Comprender sus derechos laborales comienza por reconocer cuándo un comportamiento traspasa la línea de lo incómodo a lo ilegal. Si bien cada lugar de trabajo tiene sus propias personalidades difíciles e interacciones desafiantes, el acoso laboral es un problema legal grave que va mucho más allá de los conflictos laborales cotidianos.

El acoso laboral afecta a millones de empleados en Estados Unidos, creando entornos hostiles que pueden devastar carreras profesionales, la salud mental y la calidad de vida en general. Muchos trabajadores tienen dificultades para identificar cuándo experimentan acoso y cuándo la fricción laboral habitual, y a menudo se preguntan si sus experiencias justifican acciones legales.

El abogados de acoso laboral En Glaser Labor Law le ayudaremos a comprender qué constituye legalmente el acoso laboral, a reconocer las señales de advertencia y a conocer sus opciones para abordar estas situaciones. Ya sea que esté experimentando un comportamiento preocupante en el trabajo o desee estar mejor informado sobre sus derechos, esta información le ayudará a afrontar estas situaciones complejas con confianza.

Entendiendo el acoso laboral: definición y marco legal

El acoso laboral se define como una conducta indeseable basada en las características protegidas de una persona que crea un ambiente laboral hostil, intimidante u ofensivo. Esta definición contiene varios elementos críticos que determinan si una conducta se considera acoso ilegal.

La conducta debe ser indeseable, lo que significa que el sujeto no la invitó, alentó ni consintió. Además, el acoso suele estar dirigido contra las características protegidas de la persona, como:

  • Carrera
  • Color
  • Religión
  • Sexo (incluida la orientación sexual y la identidad de género)
  • origen nacional
  • Edad (40 años o más)
  • Discapacidad
  • Información genética

Para que el acoso sea legalmente procesable, debe ser lo suficientemente grave o generalizado como para alterar significativamente las condiciones laborales. Esto significa que incidentes aislados de insultos o comentarios inapropiados ocasionales pueden no llegar a constituir acoso ilegal, a menos que sean particularmente graves.

Tipos de acoso laboral

1. Acoso verbal

El acoso verbal abarca bromas ofensivas, insultos raciales o étnicos, apodos, insultos e insinuaciones sexuales no deseadas. Este tipo de acoso puede ocurrir durante reuniones, conversaciones informales o incluso a través de los sistemas de comunicación en el lugar de trabajo. Los comentarios sobre la apariencia, las habilidades o la vida personal de alguien basados ​​en características protegidas se incluyen en esta categoría.

2. Acoso físico

El acoso físico implica tocamientos, abrazos u otras conductas físicas no deseadas que generan un ambiente hostil. Esto puede abarcar desde tocar inapropiadamente hasta bloquear el paso, destruir objetos personales o hacer gestos amenazantes. Cualquier contacto físico no deseado o invasión del espacio personal puede constituir acoso.

3. Acoso visual

El acoso visual incluye la exhibición de imágenes, caricaturas u otros materiales ofensivos que generen un ambiente laboral intimidante u hostil. Esto puede implicar la publicación de imágenes inapropiadas, la creación de presentaciones ofensivas o el uso de elementos visuales que atenten contra características protegidas.

4. Acoso cibernético

Con la creciente popularidad del teletrabajo, el acoso cibernético a través de correos electrónicos, mensajes de texto, redes sociales o plataformas de comunicación en el trabajo ha aumentado significativamente. Esto incluye el envío de mensajes ofensivos, la difusión de contenido inapropiado o el uso de la tecnología para intimidar o avergonzar a compañeros.

Cómo identificar el acoso: ejemplos y situaciones comunes

Reconocer el acoso laboral puede ser difícil, ya que suele desarrollarse gradualmente o presentarse de forma sutil. A continuación, se presentan ejemplos específicos que suelen constituir acoso:

  • Chistes o comentarios ofensivosAtacar la raza, el género, la religión u otra característica protegida de alguien crea un ambiente hostil, incluso si el perpetrador afirma que «solo estaba bromeando».
  • Insinuaciones sexuales no deseadas o presión para obtener favores sexualesConstituyen acoso, ya sea por parte de supervisores, colegas o clientes. Esto incluye solicitudes persistentes de citas, tocamientos inapropiados o la toma de decisiones laborales basadas en la complacencia sexual.
  • Difundir rumores o chismes maliciososLas críticas sobre la vida personal, el desempeño laboral o las características de alguien pueden crear un ambiente hostil y dañar las relaciones profesionales.
  • Intimidación o acosoLas conductas incluyen gritar, hacer amenazas, sabotear el trabajo o usar la propia posición para dificultar el trabajo de alguien basándose en características protegidas.
  • Aislamiento o exclusiónla exclusión de actividades laborales, reuniones o eventos sociales debido a características protegidas puede constituir acoso, en particular cuando afecta el desempeño laboral o las oportunidades de ascenso.

Normas legales que determinan cuándo el acoso se vuelve ilegal

No toda conducta inapropiada en el lugar de trabajo alcanza el nivel de acoso ilegal. La norma legal exige que el acoso sea lo suficientemente grave o generalizado como para que una persona razonable considere el entorno laboral intimidante, hostil o abusivo.

  • GravedadSe refiere a conductas particularmente atroces, como agresiones físicas, amenazas explícitas o lenguaje altamente ofensivo. Incluso un solo incidente puede considerarse ilegal si es lo suficientemente grave.
  • OmnipresenciaSe refiere a conductas que se repiten en el tiempo, creando un patrón de comportamiento que genera hostilidad en el lugar de trabajo. Múltiples incidentes de conducta menos grave pueden, en conjunto, crear un ambiente ilegal y hostil.

El acoso se convierte en una “condición de empleo” cuando soportarlo se vuelve necesario para conservar el empleo o cuando afecta significativamente el desempeño laboral, las oportunidades de ascenso o la seguridad laboral.

¿Quién puede ser responsable del acoso?

El acoso laboral puede provenir de diversas fuentes dentro y fuera de la organización:

  • Supervisores y gerentesTienen especial relevancia legal porque los empleadores suelen ser considerados estrictamente responsables de sus acciones. Cuando los supervisores incurren en acoso, las empresas se enfrentan a responsabilidad legal automática en muchos casos.
  • Compañeros de trabajopueden crear entornos hostiles a través de su conducta, y los empleadores pueden ser responsables si sabían o deberían haber sabido sobre el acoso y no tomaron las medidas apropiadas.
  • Clientes, clientes y proveedoresTambién pueden cometer acoso. Si bien los empleadores no son automáticamente responsables del acoso de terceros, deben tomar medidas razonables para proteger a los empleados del acoso conocido por parte de personas ajenas a su empresa.

Pasos a seguir cuando se sufre acoso laboral

Si cree que está sufriendo acoso laboral, tomar medidas rápidas y apropiadas puede proteger tanto sus derechos como su caso:

  • Documentar todoManteniendo registros detallados de los incidentes de acoso, incluyendo fechas, horas, lugares, lo que se dijo o hizo, y cualquier testigo presente. Guarde correos electrónicos, mensajes de texto u otras pruebas de acoso.
  • Denunciar el acosoA través de los procedimientos establecidos de su empresa, generalmente a Recursos Humanos, su supervisor u otra persona designada. Siga los procedimientos de denuncia del manual del empleado siempre que sea posible.
  • Conservar copiasDe todos los informes que presente y cualquier respuesta de la gerencia. Esta documentación será crucial si posteriormente necesita presentar una reclamación legal.
  • Continúe desempeñando sus funciones laboralesprofesionalmente mientras abordamos el acoso a través de los canales apropiados.

Políticas de la empresa y medidas de prevención

Los empleadores tienen la obligación legal de mantener lugares de trabajo libres de acoso. Las políticas empresariales eficaces deben incluir definiciones claras de acoso, múltiples opciones de denuncia, procedimientos de investigación rápidos y protección contra represalias.

Las empresas deben tomar en serio las denuncias de acoso y realizar investigaciones exhaustivas. Están obligadas a tomar las medidas correctivas pertinentes cuando se detecta acoso, lo que puede incluir medidas disciplinarias, capacitación o cambios en las políticas.

Sin embargo, no todos los empleadores cumplen estas obligaciones adecuadamente. Algunos pueden desestimar las denuncias, no investigar adecuadamente o tomar represalias contra los empleados que denuncian acoso.

Cuándo considerar tomar acciones legales

Varios factores indican cuándo puede ser necesaria la asistencia jurídica:

  • Su empleador no investiga las denuncias de acoso o toma medidas correctivas inadecuadas
  • Experimenta represalias por denunciar acoso
  • El acoso continúa pese a denunciarlo a través de los canales de la empresa
  • El acoso es grave o ha afectado significativamente su entorno de trabajo.
  • Ha sufrido pérdidas económicas debido al acoso (pérdida de salarios, ascensos perdidos, gastos médicos)

El Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo La EEOC investiga las denuncias de acoso laboral y puede ofrecer soluciones, como indemnizaciones, cambios de políticas y otras compensaciones. Sin embargo, las denuncias ante la EEOC suelen presentarse dentro de plazos específicos, por lo que es fundamental actuar con prontitud.

Tome medidas para proteger sus derechos con la ayuda de Glaser Labor Law

El acoso laboral puede tener efectos devastadores en tu carrera profesional, tu salud y tu bienestar. Conocer tus derechos y tomar las medidas adecuadas cuando ocurre acoso es fundamental para protegerte y, potencialmente, ayudar a otras personas que enfrentan situaciones similares.

Recuerda que tienes derecho a trabajar en un entorno libre de acoso basado en características protegidas. No permitas que el miedo ni la incertidumbre te impidan abordar situaciones graves de acoso laboral.

Si sospecha que es víctima de acoso laboral, no dude en contactar hoy mismo a los abogados especializados en acoso de Glaser Labor Law. Podemos programar una consulta para revisar su situación y explicarle sus opciones para obtener justicia. Llame hoy al (310) 803-9886 o envíe un…formulario de contacto A través de nuestra página web.

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