Preguntas frecuentes sobre el despido injustificado en California

El despido injustificado ocurre cuando un empleador despide a un trabajador por razones ilegales. Entre las razones ilegales más comunes para el despido se incluyen el despido de empleados por discriminación por edad, discapacidad o embarazo.

En California, los empleados pueden demandar a sus antiguos empleadores por despido injustificado. Sin embargo, la carga de demostrar que el despido fue ilegal recae sobre el trabajador. Cualquier persona que inicie una acción legal por despido injustificado en California debe contar con la ayuda de abogados con experiencia en despidos injustificados que conozcan a fondo las leyes de despido injustificado para tener las mejores posibilidades de obtener una resolución exitosa.

Nuestros abogados laborales solían representar a empresas, pero ahora representamos a trabajadores en demandas laborales. Entendemos ambas partes y podemos anticipar con éxito lo que los empleadores de California podrían hacer para limitar su responsabilidad por despido injustificado.

Las leyes de California contra la denuncia de irregularidades prohíben tomar represalias contra un empleado denunciante. Si un empleado pierde su empleo tras denunciar irregularidades, el empleador puede ser considerado responsable y obligado a pagarle una indemnización.

Sí. Estas acciones también pueden constituir acoso sexual, y su jefe o compañero de trabajo podría enfrentar cargos graves por sus acciones. Las leyes de despido injustificado protegen a los empleados en California cuando el despido se debe a acoso sexual.

Su empleador debe permitirle conservar su puesto si se toma una licencia bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Sin embargo, esta ley permite a su empleador asignarle responsabilidades o tareas laborales diferentes cuando regrese con los mismos beneficios y salario.

Según las leyes de despido injustificado en California, las represalias contra los empleados por tomar la licencia familiar legalmente permitida pueden ser ilegales. Si su empleador lo despidió injustamente por tomar una licencia médica bajo la Ley FMLA, le recomendamos consultar con nuestros abogados especializados en despidos injustificados sobre sus opciones legales.

Al demandar a un empleador por despido injustificado en California, podría obtener una indemnización por la pérdida de salario, beneficios laborales y trauma emocional. Nuestros abogados especializados en despidos injustificados en California pueden hablar con usted sobre los daños que podría obtener en un caso de despido injustificado.

Le conviene obtener asesoría legal lo antes posible. En la mayoría de los casos de despido injustificado, debe presentar la demanda dentro de los 300 días posteriores al despido. Contacte con nuestros abogados de despido injustificado Si cree que fue despedido injustamente de su trabajo, nuestros abogados especializados en despidos injustificados lo representarán con firmeza y garantizarán el respeto de sus derechos laborales.