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Comprender las represalias en el lugar de trabajo

Las represalias laborales ocurren cuando un empleador toma medidas adversas contra un empleado por participar en una actividad legalmente protegida. Es una forma de castigo diseñada para disuadir a los empleados de ejercer sus derechos o denunciar infracciones. Estas represalias pueden ser manifiestas, como un despido, o sutiles, como la exclusión de reuniones importantes.

8 formas comunes de represalia

Las represalias pueden manifestarse de muchas maneras, cada una con la intención de afectar negativamente su trabajo y bienestar. Algunos ejemplos comunes incluyen:

  1. Despido injustificado:Despedir a un empleado poco después de que haya participado en una actividad protegida.
  2. Degradación:Reducir el rol, las responsabilidades o el estatus de un empleado dentro de la empresa.
  3. Evaluaciones de desempeño negativas:Dar una evaluación injusta o negativa como pretexto para un castigo.
  4. Ambiente de trabajo hostil:Crear un lugar de trabajo intimidante, ofensivo o abusivo.
  5. Salario o horas reducidas:Recortar el sueldo, salario o horario de trabajo de un empleado.
  6. Reasignación o reubicación:Trasladar a un empleado a un turno, puesto o ubicación menos deseable.
  7. Referencia laboral desfavorable:Proporcionar una referencia negativa que perjudique las perspectivas futuras de empleo.
  8. Mayor escrutinio:Microgestionar o examinar injustamente el trabajo de un empleado.

Si ha experimentado alguna de estas acciones después de hablar, es posible que tenga derecho a presentar un reclamo de represalia válido.

¿Qué son las actividades protegidas?

La ley de California protege a los empleados que participan en una amplia gama de actividades destinadas a garantizar un entorno laboral seguro y justo. Usted está protegido contra represalias cuando:

  • Denuncie o presente una queja sobre acoso laboral o acoso sexual.
  • Presentar una queja sobre discriminación en el lugar de trabajo (por motivos de raza, género, edad, discapacidad, etc.).
  • Reportar salarios no pagados, horas extras no pagadas u otras violaciones del código laboral.
  • Informar sobre condiciones de trabajo inseguras o peligros en el lugar de trabajo.
  • Participar en una investigación realizada por una agencia gubernamental como la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo).
  • Solicitar adaptaciones razonables para una discapacidad o para prácticas religiosas.
  • Revelar información sobre actividades ilegales cometidas por su empleador (denuncia de irregularidades).

Es importante saber que usted está protegido incluso si su queja resulta ser errónea, siempre y cuando usted haya tenido una creencia razonable y de buena fe de que ocurrió una violación.

Las sólidas protecciones legales de California

California cuenta con algunas de las leyes de protección laboral más estrictas del país, diseñadas para proteger a los trabajadores de problemas como las represalias. Estas leyes garantizan que usted pueda denunciar irregularidades sin temor a perder su sustento.

Cómo probar una reclamación por represalias en el lugar de trabajo

Para construir un caso exitoso de represalias, debe establecer un vínculo claro entre su actividad protegida y la acción adversa tomada por su empleador. Un abogado experto le ayudará a demostrar esta conexión, a menudo mediante:

1. Mostrando actividad protegida:

Demostrar que participó en una actividad legalmente protegida, como presentar una denuncia por acoso.

2. Demostración de acción adversa:

Demostrar que su empleador tomó una acción que afectó negativamente su empleo.

3. Establecer un vínculo causal:

Conexión entre la actividad protegida y la acción adversa. Una breve cronología entre ambos eventos suele ser una prueba contundente. Por ejemplo, si lo despidieron una semana después de denunciar infracciones de seguridad, esta proximidad refuerza su reclamación.

Incluso en situaciones de empleo a voluntad, donde un empleador puede despedir a un empleado por casi cualquier motivo, no puede hacerlo por uno ilegal. Las represalias son un motivo ilegal, y los abogados especializados en represalias laborales de California son expertos en demostrarlo.

Cómo puede ayudarle Glaser Labor Law

En Glaser Labor Law, comprendemos el impacto devastador que las represalias pueden tener en su carrera profesional, sus finanzas y su bienestar emocional. Nuestra firma se dedica exclusivamente a representar a empleados y comprendemos a fondo las complejidades de la legislación laboral de California.

Nuestro enfoque en los casos de represalias

Cuando trabaja con nosotros, seguimos un proceso meticuloso para construir el caso más sólido posible en su nombre:

  1. Consulta gratuita y confidencial:Comenzamos escuchando su historia. Durante esta reunión inicial, evaluaremos los detalles de su situación y le explicaremos sus opciones legales.
  2. Investigación exhaustiva:Nuestro equipo reunirá toda la evidencia relevante, incluidos correos electrónicos, evaluaciones de desempeño, declaraciones de testigos y políticas de la empresa, para construir una cronología detallada de los eventos.
  3. Negociación estratégica:A menudo empezamos negociando con su empleador para llegar a un acuerdo justo sin recurrir a los tribunales. Esto puede incluir una indemnización por pérdida de salario, angustia emocional y otros daños.
  4. Litigios agresivos:Si no se puede llegar a un acuerdo justo, estamos dispuestos a llevar su caso a los tribunales. Nuestros abogados litigantes con amplia experiencia defenderán enérgicamente sus derechos ante el juez y el jurado.

Tome medidas para proteger sus derechos

Los problemas de represalias en el lugar de trabajo son extremadamente urgentes. La ley de California impone plazos estrictos para presentar una demanda, por lo que es crucial actuar con rapidez. Cuanto antes contacte a un abogado, mayores serán sus posibilidades de preservar las pruebas y construir un caso exitoso.

Si cree que ha sido castigado por denunciar sus actos, no espere. El equipo de Glaser Labor Law está listo para defenderlo. Le ayudaremos a comprender sus derechos, a exigirle responsabilidades a su empleador y a obtener la compensación que merece por los daños sufridos.

Contacto Llame hoy a nuestros abogados especializados en represalias en el lugar de trabajo de California para programar una consulta gratuita y confidencial para comenzar a defender su carrera y su futuro.