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¿Se enfrenta a discriminación en el lugar de trabajo?

La discriminación laboral se presenta de muchas formas y puede comenzar incluso antes del primer día de trabajo. Regidas por la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA), las leyes de discriminación de California prohíben contratar, despedir, ascender o negarse a ascender a un empleado por motivos de edad, discapacidad, identidad de género, nacionalidad, embarazo, raza, religión o sexo.

Además de la FEHA, existen otras leyes federales que protegen contra tipos más específicos de discriminación laboral para los trabajadores de la zona. Por ejemplo:

  • La Ley de Igualdad Salarial protege contra la discriminación de género en el lugar de trabajo
  • La Ley de Estadounidenses con Discapacidades prohíbe la discriminación por discapacidad.
  • La Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo protege a los empleados mayores de 40 años de sufrir discriminación por edad en el trabajo.

Ya sea que su sustento se haya visto afectado por discriminación racial, por origen nacional o religiosa, nuestros abogados especializados en discriminación están aquí para defender su derecho a un trato justo en el trabajo. Contacte con los abogados laborales de Glaser Labor Law para una consulta gratuita y para saber si presentar una demanda por discriminación laboral en California le conviene. También podemos ayudarle a defender sus derechos si su empleador ha sido despedido injustamente debido a discriminación laboral.

Acoso laboral en el área de California

Las leyes laborales de California no toleran el acoso laboral. Si trabaja en la zona y es víctima de acoso sexual en el trabajo, o ha sufrido tocamientos innecesarios y comentarios inapropiados, contacte de inmediato con un abogado especializado en acoso. Nadie debería tener que presentarse en un lugar de trabajo incómodo, degradante u hostil.

Las leyes laborales de California también defienden a las víctimas de acoso reiterado en el trabajo como resultado de discriminación racial, discriminación por origen nacional, discriminación por edad o cualquier otra forma de discriminación de los empleados.

Nuestros abogados especializados en acoso creen que ningún empleado debería ser objeto de acoso en el lugar de trabajo. Podemos ayudarle a presentar una demanda por acoso sexual o por ambiente laboral hostil.

Leyes laborales de California sobre tiempo libre remunerado y requisitos de la Ley de licencia médica familiar

La Ley Federal de Licencia Médica Familiar (FMLA) y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) garantizan el derecho de los empleados californianos a tomar licencia médica familiar remunerada en diversas situaciones. Todos los empleadores californianos con más de 50 empleados deben cumplir con la Ley de Licencia Médica Familiar.

Para cumplir con los requisitos de la FMLA, un empleado:

  • Debe estar empleado en su lugar de trabajo durante al menos doce meses.
  • Podrá tomar hasta doce semanas por año de licencia médica familiar paga para cuidar a un familiar inmediato enfermo, recuperarse de una enfermedad grave o como licencia de maternidad para vincularse con un niño recientemente nacido o adoptado.

Si le han negado la licencia por maternidad, la licencia médica o el tiempo libre remunerado al que tiene derecho según las leyes laborales de California, comuníquese con los abogados laborales de Glaser Labor Law. Nuestros abogados especializados en FMLA ofrecen asesoría legal gratuita y pueden responder sus preguntas sobre la FMLA, la CFRA y su derecho a la licencia por maternidad o la licencia médica familiar durante una revisión gratuita de su caso.

Las leyes laborales de California protegen contra los peligros en el lugar de trabajo

La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de California (Cal/OSHA) es una ley laboral que establece estrictas normas ergonómicas y de prevención de lesiones por movimientos repetitivos (RMI). Todos los empleadores de California deben proporcionar a sus empleados el equipo ergonómico necesario. La OSHA de California también exige a los empleadores que informen a los empleados sobre cualquier material peligroso en el área, que les proporcionen un historial de salud y seguridad laboral y que mantengan un entorno de trabajo seguro.

Si sufrió una lesión personal en su lugar de trabajo en California, podría tener derecho a una indemnización por daños y perjuicios, especialmente si su empleador lo puso en peligro a sabiendas o no aplicó los protocolos de seguridad. Si trabaja en un entorno inseguro o se lesionó debido a riesgos laborales, hable con nuestros abogados laborales sobre posibles demandas contra su empleador negligente.

¿Tiene preguntas sobre las leyes laborales de California? Consulte con nuestro abogado laboral.

Conocer sus derechos laborales bajo las leyes laborales de California es crucial para defenderse, proteger su carrera y sus futuras oportunidades. Si enfrenta un problema laboral, hable con nuestros abogados laborales lo antes posible llamando al (310) 803-9886 para programar una consulta gratuita y comenzar a reclamar sus derechos laborales en California.