Federal Overtime Rules

¿Cuándo debe un empleador pagar horas extras según la ley de horas extras de California?

Según la ley de horas extra de California, un empleador debe pagar las horas extra cuando un empleado trabaja más de 40 horas semanales, independientemente de si el trabajo está autorizado o no. La Ley de Normas Laborales Justas y el Código Laboral de California, que colaboran para regular el salario de las horas extra, la elegibilidad para trabajar horas extra y el salario mínimo de California, rigen la ley de horas extra de California.

La FLSA considera que ciertos empleados tienen «exenciones de horas extra». Esto permite que los empleadores de California nieguen el pago de horas extra a estos trabajadores. La FLSA indica cinco categorías de exención para ayudar a los empleadores a identificar a los empleados exentos de horas extra:

  • La exención ejecutiva incluye funciones de gestión.
  • La exención administrativa se aplica a algunos trabajadores de oficina, como los agentes de préstamos.
  • La exención profesional incluye a los profesionales con licencia: médicos, arquitectos y educadores.
  • La exención de ventas internas se aplica a los trabajadores de ventas que ganan una comisión sustancial y un salario base equivalente a una vez y media el salario mínimo de California.
  • La exención para profesionales de la informática incluye a los profesionales de la informática que trabajan en entornos independientes y creativos.

Las exenciones de horas extra suelen aplicarse a empleados asalariados que ganan más del doble del salario mínimo de California y cuyo trabajo implica dirección independiente. Sin embargo, no todos los empleados en estas áreas están realmente exentos de horas extra. Deben demostrarse estrictos requisitos de salario y responsabilidad salarial antes de que un empleador de California pueda justificar horas extra no pagadas. Especialmente en California, donde las horas extras son comunes, los empleadores pueden cometer errores de clasificación de la exención para justificar horas extra no pagadas sin cumplir estos requisitos.

Si usted es víctima de una clasificación errónea de exención de horas extras o de cualquier otro tipo de clasificación errónea de empleados, Hablar con un abogado especializado en horas extras Quienes pueden usar la ley de horas extra de California para presentar reclamos por horas extra y ayudar a cobrar las horas extra no pagadas y los salarios atrasados ​​que le corresponden. Durante una consulta gratuita, podemos revisar sus pagos anteriores y sus responsabilidades laborales para determinar si su empleador podría estar clasificándolo como exento de la FLSA para evitar el pago de horas extra.

Ley de horas extras de California: ¿Cuánto es el pago de horas extras en California?

La ley de horas extras de California establece la tarifa estándar de pago por horas extras para un empleado que trabaja más de cuarenta horas semanales y ocho horas diarias en una vez y media el salario normal. Se puede otorgar un pago doble por el tiempo que un empleado de California trabaja más de doce horas cualquier día o más de ocho si es el séptimo día consecutivo de trabajo.

Si su empleador ha cometido violaciones al Código Laboral de California y usted ha trabajado horas extras mal pagadas en California, los abogados laborales de Glaser Labor Law pueden ayudarlo a recuperar los salarios no pagados.

¿Disputa salarial en California? ¿Qué hacer?

Si ha estado recibiendo un salario inferior al mínimo de California, le han negado descansos en el trabajo o no ha recibido el pago de horas extras, es fundamental hablar con un abogado especializado en disputas salariales lo antes posible. Los abogados especializados en horas extras de nuestro bufete conocen a fondo la ley de horas extras de California y contamos con los recursos legales para presentar una demanda por horas extras contra su empleador y obtener la indemnización que merece.

Si se han aprovechado de su arduo trabajo y usted siente que su empleador ha cometido violaciones de la FLSA, del Código Laboral de California o del salario mínimo, Hablar con un abogado especializado en horas extras Hoy mismo, sin costo alguno. Los abogados laborales de Glaser Labor Law están aquí para ayudarle a cobrar las horas extras que ganó. ¿Tiene preguntas sobre otros asuntos de derecho laboral, como comisiones no pagadas o prácticas no remuneradas en California? Deje que nuestros abogados especializados en salarios y horas laborales le devuelvan la confianza de que el trabajo duro sí vale la pena.