Leyes federales de empleo sobre pasantías no remuneradas

Los empleadores en California deben cumplir dos estándares en materia de prácticas: federales y estatales. A nivel federal, el Departamento de Trabajo creó leyes laborales para prácticas no remuneradas que todos los estados deben cumplir. El Departamento de Trabajo describe seis requisitos para determinar la legalidad de una práctica. El empleador debe garantizar que:

  1. Las funciones del pasante serán similares a la formación impartida por una institución educativa.
  2. El puesto existe para beneficio del pasante.
  3. El trabajo del pasante no desplaza el trabajo de los empleados regulares y su trabajo debe ser supervisado.
  4. El empleador no puede recibir ningún beneficio o ventaja inmediata por contratar al pasante, es decir, un empleador no puede contratar a un pasante sólo para cubrir una vacante repentina.
  5. Al finalizar la pasantía no es necesario garantizar un empleo.
  6. Existe un entendimiento mutuo de que el pasante no recibirá salario durante el transcurso del puesto.

El incumplimiento de estas normas puede resultar en la ilegalidad de las prácticas no remuneradas. Si su práctica no remunerada no cumple con estas normas, consulte con un abogado especializado en derecho laboral de California sobre las mejores opciones legales.

Leyes de pasantías no remuneradas de California

En California, la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE) cuenta con leyes laborales adicionales para prácticas no remuneradas, específicas del estado. Todas las empresas californianas que deseen contratar pasantes deben presentar un resumen de la pasantía propuesta a la DLSE. La pasantía no remunerada en California solo se aprobará si cumple con los requisitos estatales, que incluyen:

  • El puesto debe desarrollarse como parte de un plan de estudios educativo, lo que requiere la participación de una escuela o institución similar.
  • El pasante no puede recibir beneficios laborales, incluidos seguros o compensación laboral.
  • El puesto debe capacitar al pasante para trabajar en una industria determinada, no sólo en una empresa específica.
  • A la hora de contratar, el empleador debe ser sincero sobre el carácter no remunerado del puesto.

Una preocupación común, tanto para el gobierno federal como para el de California, con respecto a las prácticas no remuneradas es que estas deben ser beneficiosas para el pasante, sin que el empleador obtenga ningún beneficio o incluso sufra una pequeña pérdida de ingresos o recursos en su nombre. Un abogado especializado en derecho laboral en el sur de California puede ayudarle a determinar si una práctica no remunerada en California infringió las leyes laborales federales o estatales.

Denuncie una pasantía ilegal no remunerada en California a un abogado laboral cerca de mí

Si sospecha que una pasantía no remunerada puede ser ilegal y que la empresa abusó de sus derechos como pasante no remunerado, debería hablar hoy mismo con un abogado especializado en derecho laboral de California de Glaser Labor Law. Nuestros abogados laborales están preparados para ayudarle a determinar si el empleador violó las leyes laborales sobre pasantías no remuneradas y si tiene derecho a presentar una demanda laboral por salarios impagos. Complete nuestro formulario. Formulario de revisión de caso para asesoramiento legal gratuito sobre la legalidad de una pasantía no remunerada en California.