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¿Qué descansos puedo tener en el trabajo? Pausas para comer y descansar obligatorias para los empleadores de California

El Departamento de Relaciones Industriales establece con gran claridad las normas que rigen los descansos en el trabajo. En la mayoría de los centros de trabajo, los empleados no exentos tienen derecho a:

  • Un descanso para comer de treinta minutos no remunerado cuando trabajan al menos cinco horas
  • Dos pausas para comer de treinta minutos no remuneradas cuando trabajan al menos diez horas
  • Un período de descanso de diez minutos por cada cuatro horas trabajadas

Si su empleador le ha negado estos descansos, consulte con un abogado especializado en derecho laboral de Los Ángeles. Es posible que su empleador le deba una compensación económica por el tiempo extra que trabajó durante los descansos o las comidas, a su salario habitual.

¿Puede un empleador de California negar un descanso o una pausa para almorzar? Leyes laborales de California sobre pausas para comer

Su empleador no puede negarle el derecho a tomar descansos de diez minutos cada cuatro horas, ni tampoco puede negarle un descanso de treinta minutos para el almuerzo cada cinco horas.

Sin embargo, si su empleador o sus responsabilidades laborales le exigen estar de servicio mientras toma su descanso para comer, deberá recibir su salario regular durante el período del descanso. Esto incluye a los trabajadores que pueden tener empleos donde son los únicos empleados en el lugar de trabajo, como tiendas de conveniencia, mostradores de admisión de hospitales o casetas de seguridad. Esta ley sobre descansos en el trabajo también puede cubrir a las personas que deben permanecer en las instalaciones de su trabajo mientras toman su descanso, incluso si son relevadas de sus funciones mientras comen.

¿Le negaron descansos o pausas para almorzar? Los empleadores de California podrían adeudar una compensación a los trabajadores.

Cualquier empleador en California que niegue descansos o comidas a sus empleados estará obligado a pagarles una hora de salario por cada día que les haya negado el descanso. Sin embargo, los empleados deben solicitar primero este pago mediante una reclamación salarial ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales. Un abogado especializado en derecho laboral puede ayudarle con este proceso.

Las represalias en el lugar de trabajo también pueden ser un problema cuando los empleadores niegan los descansos. En muchos casos, un empleado se queja de la negación de los descansos antes de emprender acciones legales, y el empleador toma represalias en el lugar de trabajo. Esto puede incluir un descenso de categoría, nuevas denegaciones de descansos o la negación de un aumento. Si su empleador toma represalias contra usted por quejarse de la falta de descansos, un abogado laboral de nuestro bufete puede ayudarle a defender sus derechos laborales.

¿Políticas de descanso ilegales en su lugar de trabajo? Consulta gratuita con un abogado laboral.

Si su empleador le niega regularmente sus descansos y pausas para comer o los descansos de sus compañeros de trabajo,Contacte a un abogado especializado en derecho laboralTodos deben ser tratados con respeto en el lugar de trabajo, y los empleadores deben proporcionar descansos de acuerdo con las leyes laborales de California. La negación de descansos legalmente protegidos es inaceptable. Un abogado especializado en derecho laboral del experimentado bufete Glaser Labor Law trabajará arduamente para defender su derecho a tomar descansos en el trabajo.