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Diferencias entre contratistas y empleados

A los contratistas independientes se les llama «independientes» por una razón. Si bien un empleador puede solicitar ciertos resultados del trabajo del contratista, en última instancia, este solo es responsable ante sí mismo. En cambio, los empleadores ejercen mucho más control sobre los trabajadores clasificados como empleados, como el horario de trabajo, las herramientas que utilizan y cómo se realiza el trabajo.

Existen muchas diferencias entre un contratista independiente y un empleado. Algunos de los indicadores de un trabajo como contratista independiente incluyen:

  • Te pagan por trabajo, no por hora.
  • Usted tiene el control sobre sus horas de trabajo, no el empleador.
  • Su trabajo es parte de una tarea única, no de un proceso continuo.
  • Utiliza tu propio equipo, materiales y herramientas para el trabajo.
  • Su trabajo requiere habilidades y experiencia específicas.

Para obtener ayuda para determinar cómo debe clasificarse y cómo podría estarlo su empleador, hable con nuestro abogado especializado en clasificación errónea de empleados lo antes posible. Su empleador podría estar limitando sus beneficios y salarios al usar una clasificación incorrecta.

Por qué los empleadores de California violan las leyes de clasificación de empleo

La dotación de personal es uno de los mayores gastos para los empresarios, el estado y el país. Los empleadores deben pagar las horas extras a los empleados no exentos cuando trabajan más de 40 horas semanales, además de otros costos laborales. Las leyes de California sobre clasificación errónea de empleados, como el Proyecto de Ley Senatorial 459, penalizan a las empresas que clasifican erróneamente a sus empleados deliberadamente y no pagan el salario mínimo, las horas extras ni el pago de comidas y descansos en el trabajo debido a la clasificación errónea de los contratistas independientes.

Los empleadores también pueden clasificar a un trabajador como empleado gerencial exento para evitar el pago de horas extras. Normalmente, estos trabajadores reciben un salario, pero pueden terminar trabajando más horas de las que exige su trabajo sin recibir una compensación justa por horas extras. Esta práctica laboral es ilegal, y si le sucede, debe hablar con abogados laborales con experiencia en California.

Denuncie la clasificación errónea del empleador a un abogado laboral de California cerca de usted

Si sospecha que su situación laboral ha sido clasificada erróneamente, Contacte a un abogado especializado en clasificación errónea de empleados Hoy mismo. Nuestros abogados laborales creen que los derechos de los trabajadores son importantes y que su empleador debe respetar su derecho a recibir un salario justo. Podemos ayudarle a presentar una demanda por clasificación errónea de empleados para recuperar los salarios impagos y detener estas prácticas ilegales.