Ejemplos comunes de robo de salario en California

Como trabajador, existen muchas maneras en que un empleador puede violar sus derechos laborales. El robo de salario es una de las más perjudiciales, ya que afecta su sustento y devalúa su tiempo.

Algunas de las formas en que los empleadores pueden retener los salarios de los empleados incluyen:

Pagando menos del salario mínimo de California

Los empleadores están obligados a pagar al menos el salario mínimo a sus empleados. Es ilegal que los empleadores paguen menos del salario mínimo estatal por hora, incluso si el empleado está de acuerdo.

Informar falsamente el número de horas trabajadas

Algunos empleadores de California intentan alterar las tarjetas de tiempo e informar falsamente la cantidad de horas trabajadas por el empleado, especialmente si este trabajó horas extras. Esta práctica es ilegal según las leyes de horas extras de California.

No pagar tiempo y medio por horas extras

El pago de horas extras se aplica a cualquier tiempo trabajado por un empleado no exento que supere las 8 horas diarias y las 40 horas semanales. De acuerdo con las leyes de horas extras de California, el pago de horas extras se calcula como el salario regular más la mitad.

Mal clasificar a los trabajadores como contratistas independientes.

Los empleadores pueden intentar clasificar a los trabajadores como contratistas independientes porque les resulta más económico. No están obligados a proporcionarles prestaciones médicas ni a cubrirlos con el seguro de compensación laboral, discapacidad, desempleo o Seguro Social de California. Tampoco pagan horas extras ni impuestos sobre la nómina a los contratistas independientes. Además, pueden pagarles por trabajo, lo que significa que no pueden pagar el salario mínimo por hora ni las horas extras, ni están obligados a cubrir ningún gasto relacionado con el trabajo.

Clasificar erróneamente a los trabajadores como empleados gerenciales

Los empleadores no están obligados a pagar horas extras a los empleados no exentos clasificados erróneamente como gerentes, incluso si no supervisan a otros empleados. La clasificación errónea de empleados es un problema común en las leyes de salarios y horas extras. Averigüe si su empleador ha clasificado erróneamente su situación laboral durante una consulta gratuita sobre su reclamación.

Obligar a los empleados a pagar por artículos esenciales para el trabajo sin reembolso

Los artículos esenciales para el trabajo, como el equipo de trabajo, deben ser pagados por el empleador. Su empleador también podría adeudarle el pago del tiempo de viaje requerido por sus funciones laborales.

Deducciones ilegales del salario

Los derechos de los empleados bajo la ley de salarios y horas de California protegen a los trabajadores de deducciones ilegales que los empleadores pueden usar para minimizar la compensación que se les debe. Es posible que vea deducciones ilegales en su talón de cheque, como por mantenimiento, herramientas o equipo averiado, que legalmente no está obligado a pagar.

¿Tiene preguntas sobre las deducciones en su nómina? ¿Su empleador no le ha reembolsado los gastos esenciales del trabajo? Llame hoy mismo a un abogado especializado en salarios para una evaluación gratuita de sus inquietudes sobre salarios y horas.

¿Necesito un abogado especializado en salarios en California? Abogados laborales cerca de mí

Reclamar que su empleador violó sus derechos laborales puede ser más difícil de lo que parece. Las disputas por reclamos salariales a menudo se reducen al papeleo y a lo que cada parte alega que sucedió. Un abogado con experiencia en salarios y horas laborales en California conoce las mejores pruebas y la información que debe presentar en una audiencia o demanda civil ante la Junta Laboral de California. Contacte hoy mismo con un abogado especializado en salarios para obtener más información sobre cómo los abogados de Glaser Labor Law pueden ayudarle.