Si solicita licencia por embarazo según la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), su empleador necesitará confirmación médica de su embarazo por parte de un médico, notificación de cuándo tomará la licencia, actualizaciones periódicas sobre su estado y cuándo comenzará a trabajar nuevamente.

Un abogado laboral de nuestro experimentado bufete de abogados puede ayudarle a organizar toda la información que necesitará llevar a su empleador para solicitar y defender su derecho a la licencia por maternidad si se le niega injustamente.

Algunas leyes de California sobre licencia por maternidad, como la Licencia Familiar Pagada o el seguro por discapacidad a corto plazo de su empleador, pueden permitirle recibir un pago parcial durante su licencia. Las doce semanas de licencia por embarazo, según la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y la Ley de Derechos Familiares de California, y los cuatro meses de Licencia por Discapacidad por Embarazo (PDL), no son remuneradas. Sin embargo, en algunos casos, su empleador puede descontar cualquier licencia por enfermedad o vacaciones que tenga disponible a su licencia por embarazo.

Si tiene una disputa con las decisiones de su empleador con respecto a la licencia por embarazo remunerada o no remunerada, nuestros abogados laborales pueden ayudar a determinar si tiene derecho al pago de licencia por maternidad mientras está de licencia por embarazo en California.

No es necesario que use toda su licencia por embarazo de una sola vez. Puede dividir la licencia por maternidad entre antes y después del embarazo o usarla de forma intermitente antes, después o en ambos casos. Esto se conoce comúnmente como licencia intermitente FMLA.

Según la ley, no se le puede despedir por solicitar una licencia por embarazo. Sin embargo, al regresar a su puesto, es posible que tenga funciones o responsabilidades diferentes a las que tenía inicialmente al dejarlo.

Es ilegal que un empleador tome represalias o medidas disciplinarias contra un empleado por solicitar o tomar una licencia por maternidad o incapacidad por embarazo. Si cumple con los requisitos para tomar la licencia por embarazo en California, su empleador no puede negarle la licencia por maternidad ni la licencia por maternidad para padres.

Las represalias ilegales del empleador y la discriminación por embarazo incluyen el acoso, la denegación de una solicitud válida de licencia por embarazo o la no consideración para un ascenso por estar embarazada. Los empleadores tampoco pueden tomar represalias contra los trabajadores, como despidos injustificados, por denunciar infracciones a las leyes laborales de California.