¿Qué son las leyes de licencia por embarazo federales y de California?

¿Qué son las leyes de licencia por embarazo federales y de California?

La mayoría de los trabajadores en Estados Unidos solo cuentan con la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), un conjunto de leyes federales que regulan la cantidad de licencia que los empleadores deben conceder por motivos familiares y médicos. Afortunadamente, las trabajadoras de California cuentan con leyes laborales adicionales relacionadas con el embarazo, como la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) y la Ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo (PDL), tanto para licencias con y sin goce de sueldo.

Si un trabajador cumple los requisitos para una licencia médica familiar, puede tomar hasta 12 semanas laborales en un período de 12 meses sin goce de sueldo. También se les puede permitir tomar licencias FMLA intermitentes o trabajar con horarios reducidos si su empleador lo autoriza, en ciertas circunstancias. ¿Cumple usted con los requisitos para la licencia FMLA en estas circunstancias? Programe hoy mismo una consulta gratuita con nuestro bufete de abogados laboral.

¿Cuánto tiempo libre por embarazo en California?

Las trabajadoras de una empresa californiana con 50 o más empleados pueden optar a la licencia por maternidad de California por hasta siete meses de ausencia laboral. Sin embargo, la mayoría de las personas no pueden disfrutar de toda la licencia por embarazo disponible. Las siguientes leyes laborales sobre el embarazo rigen la licencia por embarazo en California para madres y padres:

Ley de Licencia Familiar y Médica

La FMLA permite doce semanas de licencia sin goce de sueldo durante un año para la adopción de un hijo, el embarazo y el parto a todos los empleados estadounidenses elegibles en la mayoría de las empresas. Esta suele ser la mejor opción para los padres que solicitan licencia por paternidad. La FMLA también ofrece licencia para madres por afecciones médicas relacionadas con el embarazo.

Ley de Derechos Familiares de California

La CFRA sustituye a la FMLA en California. Mediante esta ley, los empleados también pueden tomarse 12 semanas de licencia sin goce de sueldo. Esto no se suma al tiempo libre que ofrece la FMLA. La CFRA no permite que los empleados utilicen este tiempo para licencia por incapacidad por embarazo.

Licencia por incapacidad por embarazo

Si sufre una discapacidad temporal durante o después de su embarazo y no puede realizar sus tareas laborales, la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (PDL) ofrece una licencia por maternidad sin goce de sueldo que le permite tomar cuatro meses adicionales de descanso para recuperarse. Las empleadas pueden tener derecho a usar sus vacaciones pagadas para compensar la ley de licencia por embarazo sin goce de sueldo. Algunos empleadores de California también podrían tener que otorgar más licencias bajo la PDL si la empresa ofrece un tiempo libre más largo para otros tipos de licencias por discapacidad.

Licencia remunerada por discapacidad a corto plazo y licencia familiar

La mayoría de los empleadores en California están obligados a contar con un seguro de incapacidad a corto plazo (SDI). Este seguro permite a las empleadas tomarse tiempo libre remunerado si sufren una incapacidad debido al embarazo y el parto. En California, la licencia familiar remunerada (PFL) por embarazo también puede proporcionar beneficios financieros de un fondo estatal de seguros, basado en un porcentaje de sus ingresos habituales, durante un máximo de seis semanas. Esta puede ser la mejor opción para las trabajadoras cuyos empleadores no ofrecen la licencia por maternidad.

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