Prestaciones por discapacidad en casos de compensación laboral en California

Prestaciones por discapacidad en casos de compensación laboral en California

Cuando sufre una lesión grave en el trabajo, la forma en que su empleador gestiona la situación y le compensa depende de una gran variedad de factores. Si su lesión le impide volver al trabajo por un corto plazo o para siempre, podría tener derecho a prestaciones por discapacidad de la compensación laboral.

Las prestaciones por discapacidad de la compensación laboral de California se dividen en dos categorías principales: temporales y permanentes. El tipo de prestaciones por discapacidad que reciba dependerá de la gravedad de sus lesiones y de cuánto afecten su capacidad para generar los ingresos que obtenía anteriormente.

Lo que debe saber sobre la compensación laboral por incapacidad temporal en California

Una incapacidad temporal puede ser parcial o total. Usted podría tener derecho a prestaciones por incapacidad temporal si se lesiona en el trabajo y pierde salario debido a esta lesión. Por ejemplo, las prestaciones por incapacidad temporal de la compensación laboral podrían aplicarse a su situación si faltó al trabajo debido a la lesión por un corto tiempo o si no puede realizar todas sus tareas laborales anteriores. Las prestaciones por incapacidad temporal terminan una vez que pueda regresar al trabajo.

La compensación para trabajadores puede proporcionar pagos de reemplazo salarial en las siguientes formas de beneficios por discapacidad temporal:

Incapacidad Total Temporal (TTD)

La incapacidad total temporal significa que usted no puede realizar sus tareas laborales habituales, pero puede realizar ciertas tareas o tareas modificadas y eventualmente regresar a trabajar después de la recuperación.

Incapacidad Parcial Temporal (IPT)

La incapacidad parcial temporal puede estar disponible si usted está lesionado y no puede trabajar, pero se espera que se recupere, o puede trabajar con restricciones temporales pero su empleador no puede proporcionarle o no permite estas modificaciones en las tareas laborales.

Consulte con un abogado especializado en discapacidad sobre su situación antes de aceptar beneficios de su empleador o compañía de seguros de compensación laboral. Pueden surgir disputas al solicitar beneficios de compensación laboral por discapacidad. Su empleador podría cuestionar al médico que indicó la discapacidad o usted podría necesitar una segunda opinión, la cual nuestro abogado especializado en discapacidad puede ayudarle a gestionar. Obtenga el apoyo experto que necesita al solicitar beneficios de compensación laboral por discapacidad. Llámenos hoy mismo para programar una consulta gratuita con un abogado.

Beneficios de compensación para trabajadores de California por incapacidad permanente

Obtener beneficios por incapacidad permanente puede ser más complicado que obtener beneficios por incapacidad temporal. Al igual que los beneficios temporales, los beneficios por incapacidad permanente pueden ser parciales o totales. Sin embargo, los ajustadores de seguros de compensación laboral calculan los beneficios por incapacidad permanente de manera diferente a los beneficios temporales. Las leyes sobre discapacidad y compensación laboral también cambian constantemente, lo que significa que la fecha de su lesión laboral puede afectar el cálculo de estos beneficios por incapacidad.

Los factores que se pueden tener en cuenta al calcular sus beneficios por incapacidad permanente incluyen:

  • La fecha de su accidente laboral
  • Su nivel de discapacidad en relación con su capacidad para trabajar o calificación de discapacidad
  • Su edad y puesto de trabajo
  • Si su lesión fue catastrófica
  • Si el incidente causó daño psiquiátrico

Su empleador cuenta con profesionales altamente capacitados que trabajan para limitar el monto que le corresponde pagar por beneficios por discapacidad. La complejidad de solicitar y defender beneficios por discapacidad justos en una reclamación de compensación laboral que involucra discapacidad permanente hace que contar con la asesoría de un abogado con experiencia en discapacidad sea casi indispensable para garantizar que reciba los beneficios por discapacidad de compensación laboral de California que merece. Llame a nuestro bufete hoy mismo para una consulta gratuita y descubra cómo nuestro abogado especializado en discapacidad puede defender sus derechos.

¿Despedido después de una lesión en el trabajo?

La ley de compensación laboral y laboral de California prohíbe a su empleador tomar represalias contra usted por solicitar beneficios por discapacidad debido a una lesión laboral o presentar una queja sobre un lugar de trabajo peligroso. Si su empleador actúa como represalia con un despido injustificado, nuestros abogados pueden ayudarle a defender sus derechos bajo la ley laboral de California.

El despido injustificado no es una forma legal para que los empleadores eviten pagar sus beneficios por discapacidad ni para resolver un desacuerdo sobre el médico tratante. Nuestros abogados pueden ayudarle si ha sido despedido injustamente por solicitar beneficios de compensación laboral.

Consulta gratuita con un abogado especializado en discapacidad para reclamos de compensación laboral

Si usted o un miembro de su familia no puede regresar a trabajar temporal o permanentemente debido a un accidente laboral o una enfermedad ocupacional, es posible que tenga preguntas sobre su capacidad para recibir beneficios por discapacidad del seguro de compensación para trabajadores de un empleador.

Un abogado especializado en discapacidad de Glaser Labor Law está más que dispuesto a aplicar sus años de conocimiento y experiencia en derecho laboral y de compensación laboral para ayudarle. Obtenga las respuestas que necesita. Completar un formulario de revisión de reclamo confidencial Solicite hoy mismo una consulta gratuita con un abogado. Podemos decidir si presentar una demanda por compensación laboral o discriminación por discapacidad contra su empleador es lo mejor para usted.