Preguntas frecuentes sobre el acoso laboral en California

El acoso se define como el comportamiento que puede ocurrir cuando un empleado recibe un trato indeseado debido a ciertas características protegidas por la ley. Estas características, protegidas por las leyes federales y estatales de California, incluyen la edad, el origen nacional, la discapacidad, el embarazo y la orientación sexual.

El acoso laboral no es invitado ni provocado por los empleados víctimas. El acoso en el lugar de trabajo puede adoptar diversas formas, como verbal, físico y visual. El acoso laboral puede provenir de compañeros, supervisores o gerentes.

Si esta parece ser la situación que usted enfrenta actualmente en su trabajo, hable con nuestros abogados especializados en acoso para obtener más información sobre su capacidad para presentar una demanda por acoso en el lugar de trabajo.

La discriminación suele ser la causa de cualquier acto de acoso. Entre las formas comunes de acoso laboral se incluyen el acoso sexual y el acoso racial. Sin embargo, en muchos casos, si el acoso no se basa, o no se puede demostrar, en una cualidad específicamente protegida por la legislación laboral, una demanda por acoso laboral no prosperará.

Las leyes sobre acoso laboral y acoso sexual dictan qué tipo de comportamiento es ilegal en el lugar de trabajo, y un abogado especializado en derecho laboral puede ayudar a los empleados a determinar si el trato recibido en el trabajo se considera acoso ilegal. En California, si el acoso se basa en su género, orientación sexual, origen nacional u otras características discriminatorias, es ilegal. Le recomendamos contactar a los abogados especializados en acoso laboral de Glaser Labor Law para hablar sobre el mejor recurso legal.

Varias leyes prohíben ciertos tipos de acoso en California. Según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, el acoso laboral dirigido contra una persona por su raza, color, origen nacional, religión o género constituye una violación de un derecho civil y es ilegal. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo y la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA) también rigen la legislación laboral de California. Esta ley no solo protege a los empleados de ciertos tipos de acoso por parte de compañeros de trabajo y empleadores, sino que también responsabiliza a los empleadores por no prevenir o erradicar el acoso laboral. Esto significa que, según la FEHA, los empleados acosados ​​pueden demandar al responsable del acoso y al empleador por no erradicarlo.

Si desea obtener más información sobre sus derechos bajo las leyes de acoso, comuníquese hoy mismo con un abogado con experiencia en acoso del bufete de abogados laboral Glaser Labor Law para una consulta gratuita.

Su empleador tiene la responsabilidad de tomar las medidas necesarias para brindarle un entorno laboral seguro que no implique acoso sexual ni otros tipos de acoso laboral. Esto significa que los empleadores deben actuar con diligencia para abordar todos los problemas de acoso que se les presenten. La empresa también debe documentar todas las medidas que tome para corregir la situación de acoso. Si no lo hace y el acoso persiste, las víctimas de acoso laboral pueden exigir responsabilidades judiciales a sus empleadores por negligencia.

Comuníquese hoy con un abogado especializado en derecho laboral para obtener más información sobre sus opciones legales si su empleador no solucionó el acoso en el lugar de trabajo después de que usted…presentó una denuncia por acoso.

El acoso severo puede generar un ambiente laboral hostil. Las víctimas de acoso laboral deben poder demostrar que el incidente no fue un problema aislado, sino parte de un patrón más amplio de acoso. Sin embargo, en California, los empleados que sufren un solo incidente grave de acoso laboral también pueden emprender acciones legales, especialmente si el acoso fue de naturaleza física o quid pro quo.

Si cree que ha sido víctima de acoso en su lugar de trabajo, Complete nuestro formulario confidencial de revisión de casos de empleo Hablar hoy con un abogado con experiencia en acoso.