¿Tengo un caso de ambiente laboral hostil?

¿Tengo un caso de ambiente laboral hostil?

Lamentablemente, no todo acoso laboral es ilegal según las leyes laborales municipales, estatales o federales. Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU., los pequeños desaires, las molestias y los incidentes aislados no son ilegales a menos que el incidente aislado sea especialmente hostil. ¿Qué es hostil? La EEOC ofrece una definición de entorno laboral hostil como el acoso que establece un entorno laboral que una persona razonable consideraría intimidante, hostil u ofensivo. Obtenga más información sobre cómo la ley define qué es un Lugar de trabajo hostil aquí.

Según la EEOC, el acoso que genera un ambiente laboral hostil debe violar el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 o la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 para que el empleado pueda presentar una demanda por acoso. El acoso basado en características protegidas por las leyes contra la discriminación incluye el acoso racial, el acoso sexual (incluido el acoso por embarazo, el acoso por identidad de género y por el mismo sexo), el acoso religioso, el acoso por origen nacional, la orientación sexual, la información genética o el acoso por discapacidad.

Tipos de conducta ofensiva en casos de entornos laborales hostiles

El comportamiento ofensivo que puede contribuir a un entorno de trabajo hostil puede incluir, entre otros, los siguientes:

  • chistes ofensivos
  • Insultos
  • Epítetos o insultos
  • Agresiones físicas o amenazas
  • Intimidación
  • Ridículo
  • Insultos
  • Objetos o imágenes ofensivos
  • Interferencia con el desempeño laboral

La discriminación y el comportamiento ofensivo pueden generar un ambiente laboral hostil. Cada abogado especializado en acoso laboral de nuestro bufete cree que las víctimas de acoso tienen derecho a un entorno laboral seguro y cómodo, libre de cualquier tipo de abuso.

Una víctima de acoso laboral puede tener derecho a presentar una demanda por acoso laboral hostil contra el agresor y el empleador que permitió el acoso. No es necesario ser víctima del acoso para presentar una demanda; cualquier persona puede verse afectada por una conducta ofensiva. Presentar una demanda por acoso puede garantizar que se apliquen sanciones y que el empleador redoble sus esfuerzos para prevenir entornos laborales hostiles para los empleados en el futuro. Nuestros abogados especializados en acoso han ayudado a cientos de trabajadores de California a defender sus derechos laborales, lo que ha contribuido a crear entornos laborales más seguros para todos.

¿Despedido después de presentar una demanda por ambiente de trabajo hostil?

Las leyes laborales y de acoso también protegen a quienes presentan o participan en una denuncia por discriminación o se oponen a prácticas que consideran ilegales. Todos los empleados tienen derechos que los protegen de represalias laborales o despidos injustificados al presentar demandas por acoso laboral u otras acciones legales. Nuestros abogados especializados en despidos injustificados explican cómo las leyes laborales protegen sus derechos laborales después de presentar una reclamación. Haga clic en el enlace de arriba.

Qué hacer si su entorno laboral es hostil

Si es víctima de acoso laboral o acoso sexual en el trabajo, primero debe pedirle al agresor que cese. Si esto no soluciona el problema, hable con su empleador sobre el acoso para conocer las políticas vigentes para manejar entornos laborales hostiles. Empiece a registrar los eventos laborales hostiles y sus respuestas; las denuncias por entornos laborales hostiles que muestran un patrón de acoso o comportamiento hostil suelen ser las más exitosas. Si informar a su empleador o jefe no soluciona el problema, considere hablar con un abogado laboral especializado en entornos laborales hostiles para que le oriente sobre los siguientes pasos.

Sabemos que probar que el acoso laboral ha causado un ambiente laboral hostil puede ser difícil, especialmente cuando los trabajadores también intentan cumplir con sus responsabilidades laborales y cuidar de sus familias. Nuestros abogados laborales llevan muchos años ayudando a las víctimas de ambientes laborales hostiles y a hacer valer sus derechos laborales. Podemos y queremos ayudar si su empleador no ha solucionado un ambiente laboral hostil o si necesita ayuda para denunciar un ambiente laboral hostil a su jefe. Contacte con abogados especializados en ambientes laborales hostiles en nuestro bufete de abogados hoy por teléfono al (310) 803-9886 para programar una consulta gratuita.