Definición De Acoso Laboral en California

Definición De Acoso Laboral en California

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo señala que los pequeños desaires y molestias no se consideran acoso. El acoso ocurre cuando la conducta de alguien crea un ambiente laboral intimidante.

hostil u ofensivo para personas razonables”. La mayoría de los incidentes aislados, a menos que sean extremadamente graves, no son causa suficiente para presentar una demanda por acoso; es necesario un patrón de comportamiento abusivo, ofensivo u hostil para establecer una demanda por acoso.

¿Qué se considera acoso en el trabajo?

Mientras que la discriminación laboral suele ocurrir debido a las acciones oficiales de un empleador, el acoso suele surgir de la conducta interpersonal en el lugar de trabajo. El acoso puede incluir:

  • El uso de insultos
  • Epítetos (apodos)
  • chistes ofensivos
  • Mofa
  • Imágenes ofensivas
  • Obstaculizar o interferir con el trabajo

El acoso sexual se define generalmente como una conducta insultante o degradante debido al género, la orientación sexual o el estado familiar de una persona.

¿qué Puedo Hacer Si Sufro Acoso en El Trabajo?

Si una persona o un grupo de personas lo acosa a usted o a un compañero de trabajo, debe pedirles que dejen de hacerlo y notifiquen a su supervisor. Por lo general, solo podrá presentar una demanda por acoso si ha agotado todas las posibles soluciones que le ofrece su empleador. Su abogado especializado en acoso puede ayudarle a presentar una queja que demuestre la gravedad de la situación ante su empleador.

Muchas empresas quieren evitar los costos de un juicio y cualquier posible indemnización tras una demanda por acoso. Sin duda, contarán con su propio asesor legal que intentará desacreditar su caso, por lo que es fundamental contar con un abogado laboral con experiencia en casos de acoso.

Deje que nuestros abogados laborales revisen su caso gratis

Entendemos que el acoso puede ser una experiencia increíblemente traumática, por eso nuestros abogados especializados en acoso laboral están aquí para ayudar. Contacte con nuestra oficina Llámenos hoy mismo para que revisemos su situación sin costo ni compromiso. Tiene derecho a trabajar en un ambiente libre de acoso. Si descubre que su empleador no mantiene un ambiente de trabajo acogedor, podemos ayudarle a tomar medidas.