FMLA para licencia por paternidad

Según las leyes estatales y federales de Licencia Familiar y Médica, los trabajadores de California tienen derecho a tomarse tiempo libre para atender asuntos médicos familiares. Algunas de estas leyes incluso pueden proporcionar a los empleados cualificados una parte de su salario durante la licencia por maternidad o paternidad, además de ofrecer protección contra el despido injustificado.

Una opción para los padres y parejas de hecho que toman una licencia para cuidar a un hijo es la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Si bien la licencia FMLA no es remunerada, brinda a los padres la oportunidad de tomar 12 semanas laborales para conectar con su nuevo hijo. Algunos empleadores incluso permiten que los empleados usen días de vacaciones pagadas mientras usan la licencia FMLA para obtener ingresos mientras la usan. Para verificar si usted y su empleador cumplen con los requisitos de la FMLA para la cobertura, visite Nuestra página sobre la FMLA.

Cómo obtener una licencia de paternidad remunerada

California es uno de los pocos estados que ofrece una forma de licencia familiar remunerada. A través del programa de Licencia Familiar Pagada (PFL), los trabajadores pueden ausentarse hasta seis semanas y seguir recibiendo hasta el 55 % de su salario.

El criterio principal para usar el PFL es cotizar al fondo del Seguro Estatal de Incapacidad, lo que permite a casi todos los trabajadores del estado usar la licencia. El programa está abierto a todos los cónyuges y parejas de hecho de mujeres embarazadas, además de a padres y parejas que adopten un niño.

Abogados de licencia por paternidad en California

Todos los futuros padres tienen derecho a tomarse una licencia para cuidar a un recién nacido o a un hijo recién adoptado. Nuestros abogados especializados en derecho laboral cuentan con los recursos necesarios para gestionar con éxito casos de discriminación por sexo y género en los que las empresas ofrecen beneficios de licencia por maternidad a las nuevas madres, pero niegan a los padres y parejas los mismos derechos laborales. Si le negaron injustamente cualquier tipo de licencia familiar, Comuníquese con nuestro bufete de abogados laboral para obtener ayuda.