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Abogado especializado en embarazo explica los derechos de las mujeres a la licencia por maternidad en California

El embarazo afecta a cada mujer de distintas maneras. Por ello, las leyes de licencia por maternidad, como la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), abarcan las diversas maneras en que la ley protege a las madres que necesitan licencia por maternidad o por discapacidad por embarazo. Por ejemplo, cualquier empleada que cumpla con los requisitos de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y la CFRA tiene derecho a la licencia por discapacidad por maternidad de California, que incluye:

  • La incapacidad por embarazo da derecho a una empleada a hasta cuatro meses de licencia por incapacidad.
  • La licencia se puede tomar durante cualquier período de tiempo antes o después del parto en que la mujer no pueda trabajar físicamente debido al embarazo o a una condición relacionada con el embarazo.
  • Si su médico lo aconseja, una mujer puede solicitar que la transfieran a una posición menos exigente físicamente o peligrosa durante su embarazo.
  • Al regresar de la licencia o transferencia por maternidad, los empleados deben poder regresar al mismo puesto en el que se encontraban antes de su licencia o transferencia por embarazo.

Sin embargo, no todos los empleadores tratan legalmente a las empleadas embarazadas. Estos empleadores intentan salirse con la suya al maltratar a las mujeres embarazadas mediante sus prácticas de contratación, despido y gestión.

Ejemplos de discriminación por embarazo

La Ley contra la Discriminación por Embarazo protege a las empleadas que toman licencia por embarazo o incapacidad por embarazo contra la discriminación en el lugar de trabajo. El trato desfavorable común para las mujeres que toman licencia por maternidad en California incluye:

  • ¿Es discriminación no contratar a una mujer embarazada? Sí, negarse a contratar a una mujer embarazada siempre que sea capaz de cumplir con sus obligaciones laborales es discriminación.
  • ¿Es legal que mi empleador se niegue a cambiar mis funciones laborales durante mi embarazo? Negarle a una empleada embarazada modificar o realizar tareas laborales alternativas, cuando el empleador permite que otros empleados temporalmente discapacitados lo hagan, es discriminación por embarazo.
  • ¿Puede mi empleador cancelar mis beneficios durante el embarazo? No, no brindar beneficios a una empleada con licencia por embarazo si el empleador brinda beneficios a empleadas con otros tipos de licencia es discriminación.

¿Cómo afrontar la discriminación por embarazo o las represalias del empleador por utilizar la licencia de maternidad?

Ningún empleador tiene derecho a maltratar a una empleada o posible empleada debido al embarazo. Nuestros abogados especializados en discriminación por maternidad en California pueden revisar su caso durante una consulta gratuita, guiarle a través de las complejidades de las leyes de discapacidad por embarazo o maternidad y ayudarle a obtener la compensación que merece. También podemos orientar a los nuevos padres sobre sus derechos a la licencia por maternidad. Estamos listos, dispuestos y capacitados para ayudarle. Contacte con nuestra oficina hoy.