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¿Cómo funciona la FMLA? Cómo determinar la elegibilidad para la FMLA

Tanto la CFRA como la FMLA cubren a todas las agencias públicas y empresas privadas que emplean a 50 o más empleados durante 20 semanas laborales o más al año. Los empleados pueden tener derecho a tomar una licencia médica para sí mismos o para cuidar a sus familiares si cumplen con los siguientes requisitos de la FMLA:

  • La empresa debe emplear al menos a 50 empleados dentro de un radio de 75 millas del lugar donde trabaja el empleado que desea tomar licencia.
  • El empleado trabajó al menos 1.250 horas dentro de los últimos 12 meses antes de la fecha de inicio de la licencia, o aproximadamente 24 horas por semana.
  • El empleado debe haber trabajado con ese empleador en particular durante al menos 12 meses, los cuales no necesitan ser trabajados consecutivamente para contar, a menos que la interrupción en el empleo haya sido más larga que siete años.

Si un trabajador cumple los requisitos para una licencia médica familiar, puede tomar hasta 12 semanas laborales en un período de 12 meses sin goce de sueldo. También se les puede permitir tomar licencias FMLA intermitentes o trabajar con horarios reducidos si su empleador lo autoriza, en ciertas circunstancias. ¿Cumple usted con los requisitos para la licencia FMLA en estas circunstancias? Programe hoy mismo una consulta gratuita con nuestro bufete de abogados laboral.

¿Por qué razones puedo utilizar la FMLA?

Los trabajadores pueden tomarse una licencia bajo la Ley de Licencia Médica Familiar por razones contempladas en la Ley FMLA. Algunos empleadores pueden exigirle que utilice su tiempo libre remunerado antes de usar o que cubra parte de la licencia FMLA. Entre las condiciones comunes que califican y que están amparadas por las leyes de licencia médica familiar se incluyen las siguientes:

Miembros de la familia

Los familiares por cuyo cuidado un empleado puede tomar licencia conforme a la Ley incluyen a su cónyuge, padres e hijos. Sin embargo, los menores de 18 años no tienen derecho a licencia para cuidar a sus padres. Los padres tampoco pueden tomar licencia para cuidar a hijos mayores de 18 años.

Cuidado de niños

Los padres que trabajan, incluido el padre, tienen derecho a una licencia por la llegada de un nuevo hijo. Esto incluye el parto, la adopción o la acogida temporal de un niño. Algunos empleadores pueden contabilizar la licencia FMLA sin goce de sueldo como parte de la licencia por maternidad o paternidad, además de los días personales o la incapacidad temporal de los trabajadores.

Licencia por incapacidad por embarazo en California

Una distinción importante entre la FMLA y la CFRA es que la CFRA no contempla licencia por incapacidad por embarazo, lo que podría permitir una licencia antes del parto. Sin embargo, bajo la FEHA, las empleadas con discapacidad por embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas pueden tener derecho a tomar hasta cuatro meses de Licencia por Incapacidad por Embarazo (PDL) si cumplen ciertos requisitos.

Hable con nuestros abogados si necesita ayuda para determinar qué leyes laborales se aplican a su situación o si su empleador le está negando ilegalmente una licencia médica familiar.

¿La FMLA es una licencia pagada o no pagada?

Generalmente, un empleado no tiene derecho a remuneración durante la licencia por cuidado familiar. Sin embargo, si tiene vacaciones acumuladas, puede utilizarlas como remuneración durante el período de licencia familiar. Si el empleado ha tomado la licencia por enfermedad propia, puede utilizar la remuneración por enfermedad durante el período de licencia. Sin embargo, la remuneración por enfermedad no puede utilizarse para remunerar a un empleado si ha tomado la licencia para cuidar a un familiar.

Otras leyes, como el programa de Licencia Familiar Pagada/Seguro de Incapacidad Temporal Familiar de California del Seguro Estatal de Incapacidad (SDI), pueden ofrecer hasta seis semanas de salario parcial a empleados con hijos recién nacidos (por nacimiento, adopción o acogida) y para el cuidado de familiares enfermos. California es uno de los pocos estados del país que cuenta con este programa.

¿Puedo obtener seguro médico mientras estoy bajo FMLA?

Durante la licencia bajo la Ley FMLA, los empleadores deben mantener cualquier plan de salud grupal, como seguro médico, seguro por discapacidad o cualquier otro beneficio similar, del que los empleados ya estén afiliados. Las empresas que no mantengan el seguro o cancelen la cobertura sin notificar con suficiente antelación a un empleado que se encuentra en licencia médica familiar podrían ser consideradas infractoras.

¿Puede un empleador exigir prueba de FMLA?

Si un empleado prevé razonablemente que necesitará tomar una licencia médica familiar, deberá notificarlo al empleador. Deberá presentar ante el empleador un certificado médico que detalle la fecha de inicio y la duración estimada de la enfermedad.

Si la baja se debe a una enfermedad del propio empleado, el médico también deberá certificar que este no podrá desempeñar su trabajo. Si la baja es para el cuidado de un familiar, el médico deberá certificar la naturaleza de la enfermedad y que dicho familiar requiere la ayuda del empleado.

Diferencias entre FEHA y FMLA

Los empleados en California tienen derecho a licencia médica y familiar, tanto bajo la ley federal como bajo la ley de California. Sin embargo, un empleado no puede solicitar beneficios bajo la FMLA y la CFRA, lo que significa que estas licencias deben ser concurrentes y no consecutivas. El empleado no puede tomar 12 semanas de licencia médica y familiar bajo la FMLA y otras 12 semanas de licencia familiar de California bajo la legislación estatal.

Los empleadores tienen obligaciones bajo la FEHA de California con los trabajadores que han agotado todos sus permisos sin goce de sueldo de la FMLA y la CFRA. Los empleados no pueden ser despedidos injustamente por haber agotado su permiso, pero aun así no pueden regresar al trabajo porque necesitan más tiempo para recuperarse. Todos los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables a los trabajadores en esta situación, siempre que no les causen dificultades excesivas, ya sea otorgando más permisos familiares sin goce de sueldo o permitiendo que los trabajadores regresen al trabajo con restricciones.

¿Tiene una reclamación de licencia médica familiar contra su empleador? Consulte con los abogados de FMLA.

Cuando tienes padres e hijos a tu cargo, es un verdadero consuelo poder tomarte unos días libres del trabajo para cuidarlos cuando no se encuentran bien. Es un derecho cuando existe una legislación que lo respalda. Tu empleador no puede negarte este derecho si tienes derecho. Los empleados en California se benefician doblemente, ya que pueden acogerse a una legislación estatal, que puede ofrecer mejores derechos que su contraparte federal. Si deseas más información sobre la FMLA, contacta ahora con un abogado laboral de nuestro bufete.