¿Qué son las leyes de igualdad salarial?

Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos, la Ley Federal de Igualdad Salarial exige que los empleadores paguen a hombres y mujeres el mismo salario por el mismo trabajo. Un trabajo igual no implica necesariamente trabajos idénticos.

California también cuenta con sus propias leyes estatales que protegen a los empleados de la discriminación salarial: la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA) y la Ley de Igualdad Salarial de California (EPA), según el Código Laboral de California, artículo 1197.5. La EPA especifica diversas maneras de comparar el contenido de un puesto de trabajo con el de otro para determinar si existe desigualdad salarial:

Habilidad

La EPA determina la competencia del puesto basándose en factores como la experiencia, la capacidad, la formación y la capacitación requeridas. Las competencias requeridas para el puesto, y no las que posee cada empleado, determinan el nivel comparativo de competencias de un puesto.

Esfuerzo

Esta es una medida del esfuerzo físico o mental que requiere el puesto. No es necesario que los trabajos sean iguales para exigir niveles de esfuerzo similares.

Responsabilidad

Esto mide el nivel de responsabilidad asociado al puesto. Por ejemplo, un puesto que requiere que una persona gestione el presupuesto de la empresa requiere más responsabilidad que simplemente apagar las luces al final del día.

Condiciones de trabajo

El entorno laboral determina las condiciones del puesto. Este se compone de dos factores: los componentes del entorno físico, como la temperatura, la ventilación, etc., y los riesgos presentes en el lugar de trabajo.

Establecimiento

Un caso de desigualdad salarial solo es válido para empleos dentro de una misma ubicación física, no para desigualdades entre distintas ubicaciones de una misma empresa. En algunos casos, las distintas ubicaciones pueden considerarse un solo establecimiento.

Si dos trabajos son comparables según los criterios mencionados anteriormente, pueden considerarse trabajo igual según la Ley de Igualdad Salarial. Si dos personas realizan el mismo trabajo, es ilegal que una reciba un salario menor que la otra. El pago incluye todo tipo de compensación, como salario, pago de horas extras, bonificaciones, opciones sobre acciones, participación en las ganancias y otros beneficios.

Reclamo por discriminación salarial por violaciones a la Ley de Igualdad Salarial

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