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Definición de discriminación sexual y de género

El acoso por razón de género es un acoso que no habría ocurrido de no ser por el sexo de la víctima. Comentarios como «Eres una mujer dominante», «Eres una mujer mandona» o «Debe tener síndrome premenstrual» pueden interpretarse como acoso por razón de género. Las mujeres también pueden encontrarse con un techo de cristal que les impide ascender a puestos directivos en empresas debido a su género. Sin embargo, los hombres también pueden verse afectados por la discriminación sexual en el trabajo.

Cuando evaluamos un reclamo por discriminación sexual o de género, nuestros abogados trabajan para responder varias preguntas:

  • ¿Se hacían y toleraban habitualmente comentarios despectivos sobre una mujer o un hombre?
  • ¿Se hicieron comentarios específicos sobre su género?
  • ¿Había evidencia de estereotipos de género?

Si la respuesta a estos y otros factores importantes del caso es afirmativa, es posible que pueda obtener una compensación conforme a la ley estatal o federal. Los recursos federales contra la discriminación se basan en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Si bien el Título 7 se aplica a empleadores con quince o más empleados, los trabajadores de empresas más pequeñas suelen estar protegidos por leyes estatales similares contra la discriminación sexual.

Ejemplos de discriminación sexual y de género en el lugar de trabajo

La discriminación de género puede ocurrir en cualquier etapa del empleo. Esto incluye la decisión inicial de contratación, los ascensos, el despido y la reducción de la remuneración, los beneficios o la capacitación. También puede manifestarse mediante comentarios sexistas o acoso sexual en el trabajo.

No es necesario que una conducta discriminatoria sea de naturaleza sexual para que se prohíba como tal. La discriminación o el acoso por razón de género implican conductas que no habrían ocurrido de no ser por el género de la víctima. Comentarios sobre cómo los empleados de un género en particular no son aptos para ciertos puestos, o un patrón de declaraciones sobre la conducta de los empleados como «Probablemente tenga síndrome premenstrual», pueden justificar una acción por discriminación de género.

¿Cómo se demuestra la discriminación de género?

Un patrón de exclusión real de personas de un determinado género de puestos para los cuales están calificadas sobre la base del género también puede fundamentar una acción por discriminación sexual, como por ejemplo:

  • Negarse a considerar a un hombre para un puesto de cuidado infantil basándose únicamente en su género
  • Negarse a considerar a las mujeres para puestos de ventas
  • Se contratan únicamente mujeres para puestos de recepcionista

Ciertas conductas de los empleadores plantean dudas sobre sus intenciones y pueden indicar motivos discriminatorios. Por ejemplo, si un empleador realiza preguntas previas al empleo sobre el género de un empleado, existe la preocupación de que dicha información se utilice en la decisión de contratación. Si un empleador hace preguntas inapropiadas a un candidato, como «¿Está casado?» o «¿Piensa tener hijos?», esto sugiere que podría estar considerando esa información irrelevante como parte de una decisión de contratación.

Cuando un empleador hace tales averiguaciones indebidas y un análisis de sus patrones de contratación muestra que sólo contrató a solicitantes casados ​​o que nunca contrató a mujeres que indicaran una intención de tener hijos, el patrón puede servir como evidencia de prácticas de contratación discriminatorias.

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