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¿Cuáles son las leyes sobre la discriminación religiosa?

Todas las religiones y creencias están protegidas por la ley federal de empleo. En concreto, la ley contra la discriminación religiosa protege no solo a quienes pertenecen a religiones tradicionales organizadas, como el budismo, el cristianismo, el hinduismo, el islam y el judaísmo, sino también a quienes mantienen sinceras convicciones religiosas, éticas o morales.

Las leyes contra la discriminación laboral también protegen sistemas de creencias como el ateísmo, el pacifismo, el agnosticismo y el politeísmo. Todos los empleados están protegidos contra la discriminación por parte de supervisores, gerentes, otros empleados y contratistas. Además, una empresa no puede practicar discriminación religiosa al contratar a un solicitante o entrevistado debido a su identidad religiosa.

Ejemplos de discriminación religiosa en el lugar de trabajo

Como ocurre con todas las formas de discriminación laboral, la discriminación religiosa puede manifestarse de forma manifiesta o sutil. Estas pueden incluir:

  • Chistes y calumnias ofensivas
  • Programar reuniones importantes o sensibles al trabajo durante los momentos de oración o celebraciones religiosas
  • Negación de afiliación sindical
  • Obligar a un empleado a participar en una actividad religiosa
  • Castigar o tomar represalias contra un empleado por no participar en una actividad religiosa

¿Mi jefe tiene que adaptarse a mis prácticas religiosas?

La EEOC también estipula que los empleadores deben «adaptarse razonablemente a las prácticas religiosas de un empleado o posible empleado». En particular, un empleador debe adaptar razonablemente sus requisitos de vestimenta y aseo personal. Es ilegal prohibir el uso de prendas como kipás o pañuelos para la cabeza, siempre que no interfieran con el desempeño de sus funciones. También se deben tomar medidas si un empleado necesita tiempo libre para sus prácticas religiosas.

En California, además de las protecciones de la ley federal, usted tiene la posibilidad de emprender acciones legales contra un empleador bajo la Ley de Vivienda y Empleo Justo.

Ayuda legal de abogados que manejan casos de discriminación religiosa

Si usted ha sido afectado por cualquier forma de discriminación laboral, como discriminación religiosa, discriminación por edad o acoso sexual, Contacte con nuestra oficina Un abogado laboral puede explicarle sus derechos y ayudarle a tomar la mejor decisión para su futuro. La discriminación religiosa puede ser frustrante, pero contar con un asesor legal cualificado puede ayudarle a encontrar una solución.