Discriminación institucional - Ley Laboral Glaser

¿Qué es la discriminación institucional?

Abogado laboral sobre la definición de discriminación institucional

Es bien sabido que ciertos tipos de discriminación laboral contra individuos son contrarios tanto a la ley federal como a las leyes de California contra la discriminación. Un empleador no puede discriminar a una sola persona por motivos de raza, religión, origen nacional, expresión de género, situación familiar o edad. La discriminación laboral contra una persona puede ser fácil de descubrir e identificar, pero ¿qué ocurre si la discriminación se produce contra un grupo dentro del lugar de trabajo? En particular, ¿qué ocurre si la discriminación se debe a una política o a las tendencias de una empresa? Tales acciones pueden constituir discriminación institucional.

Si sospecha que usted y un grupo de sus compañeros de trabajo han sido discriminados como grupo, es posible que deba comunicarse con un abogado laboral para explorar sus opciones de acción.

Ejemplos de discriminación institucional

La discriminación institucional puede ocurrir en cualquier fase del proceso de empleo, ya sea durante la fase de reclutamiento y contratación, en los ascensos o en los despidos. Si una empresa se niega a contratar a personas de cierta etnia o religión, o a ascender a personas de cierta situación familiar a pesar de estar cualificadas para el puesto, se está produciendo discriminación institucional.

Sin embargo, algunos casos de discriminación institucional no son tan evidentes. Es posible que un gerente de contratación con un origen o formación específicos considere, inconsciente e involuntariamente, a los miembros de otro grupo como «menos cualificados». De esta manera, la discriminación institucional no tiene por qué ser intencional para ocurrir.

La discriminación institucional también puede tener lugar en casos de:

Tareas desfavorables o desagradables que se asignan constantemente a los miembros de un determinado grupo
Organizar el plano del lugar de trabajo o de la oficina en función de la raza, la religión, el género o la edad.
Aplicación desigual de medidas disciplinarias
Desigualdad salarial entre trabajadores que comparten las mismas responsabilidades (lo que podría dar lugar a una disputa salarial)
Dificultad u obstrucción para utilizar los derechos otorgados por la Ley de Licencia Familiar y Médica

La discriminación institucional suele ser difícil de detectar. Sin embargo, un abogado especializado en discriminación puede analizar la situación con mayor detalle y ayudarle a determinar si se está discriminando a un grupo.

Consulta gratuita con abogados especializados en discriminación

No tiene por qué aceptar el trato injusto que usted y sus compañeros de trabajo reciben. Llámenos para que un abogado con experiencia revise su situación. Los efectos de la discriminación institucional no desaparecen por sí solos. Por lo tanto, es fundamental contar con asesoría legal que le ayude a explorar sus derechos y opciones de acción. Contacte con nuestra oficina para dar los primeros pasos para poner fin a la injusticia en su lugar de trabajo.