¿Estoy siendo discriminado en el trabajo?

Las leyes contra la discriminación rigen la forma en que un empleador o posible empleador puede interactuar con usted desde el primer momento en que se establece una relación con la empresa. La discriminación puede ocurrir incluso si aún no es empleado de la empresa. Ser rechazado en una entrevista o que su solicitud sea rechazada por razones ajenas a sus cualificaciones podría constituir un trato injusto previo al empleo.

La discriminación puede manifestarse de diversas formas. Incluye, entre otras:

  • Reclutamiento, entrevistas y contratación sesgados
  • Beneficios injustos o desiguales durante el empleo
  • Traslados, ascensos y despidos injustos
  • Acoso
  • Amenazas
  • Retención de salarios, beneficios y oportunidades

¿Cuáles son las leyes de represalias en el lugar de trabajo por discriminación?

Los empleados también están protegidos contra la discriminación por su participación en ciertas actividades. De la misma manera que no se les puede discriminar por edad, raza o género, un empleador no puede despedirlos ni negarles un ascenso si participan en:

  • Quejarse por discriminación
  • Amenazar con presentar una denuncia por discriminación
  • Protestar o hacer piquetes contra un acto discriminatorio realizado por el empleador
  • Participar o cooperar con una investigación de la EEOC

Qué hacer si se siente discriminado en el trabajo

Muchas personas saben inmediatamente si hubo discriminación, ya sea que un empleador dé un motivo sospechoso para despedir a alguien o ataque a una clase legalmente protegida (raza, género, religión, etc.).

Sin embargo, algunas discriminaciones son más sutiles. Podemos ayudarle a determinar si ha habido discriminación y, de ser así, la mejor manera de resolver la situación. La primera cita con nosotros es gratuita, así que no hay ningún riesgo en hacer preguntas y explorar sus opciones. Contacte a abogados especializados en discriminación hoy para asegurarse de que está trabajando en un lugar de trabajo libre e igualitario.