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Please circle the statement which best describes your job:
Supervision
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Decision Making
Please circle the statement which best describes your job:
Hours
Please circle the statement which best describes your job:
Assignments
Please circle the statement which best describes your job:

WAGE & HOUR (MINIMUM WAGE, OVERTIME, MISCLASSIFIED AS EXEMPT, ETC.)

What were your usual working hours? (Start and end time, for example, 8:00 am. – 6:00 pm). Please state the hours you actually usually worked, not just what you were scheduled for.

What were your rates of pay, and when? (Estimates are okay.)

What were your rates of pay, and when? (Estimates are okay.)

If you received tips, did management take any part of your tips?

(Start - End)
(Start - End)

For each job title you listed above, please generally describe the duties of that job:

If at any time you had any supervisory responsibility with your employer, describe, and when:

(Start - End)
(Start - End)

BREAKS AND MEAL PERIODS

EMPLOYMENT-RELATED EXPENSES

VACATION PAY

DISCRIMINATION & HARASSMENT

WITNESSES & EVIDENCE

EFFORTS TO SEEK NEW EMPLOYMENT

EMOTIONAL DISTRESS

PLEASE READ CAREFULLY AND SIGN BELOW

I understand that I have provided the foregoing information solely for the purpose of having my case reviewed. I understand that the Glaser Labor Law, has made no decision whether to take my case, and is under no obligation to do so. I understand that submission of this information does not create an attorney-client relationship, and that if and only if my case is accepted, a written Attorney-Client Fee Agreement will be provided. Please bear in mind that, if you have time deadlines (or statutes of limitations) that are quickly approaching, we cannot guarantee that we will respond in time for us to assist you in filing a lawsuit or administrative agency complaint.

You should take immediate action to avoid missing any such deadlines. You may fax your questionnaire to (310) 626-4662. Or, mail it to: Glaser Labor Law 6475 East Pacific Coast Highway, Suite 1005, Long Beach, CA 90803 I certify that the information I have provided in this questionnaire and in any attached documents is true to the best of my knowledge and belief.

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If you have questions about this form, please contact a labor attorney at our law firm to assist you.

La edad del trabajador afectado era mayor de 40 años;
Fueron degradados, despedidos injustamente o no promovidos a un puesto vacante;
No fueron contratados para el puesto a pesar de tener las cualificaciones adecuadas;
El puesto seguía vacante después del rechazo o fue ocupado por alguien más joven que el empleado afectado.
Cabe señalar que un caso «prima facie» suele ser la prueba mínima en una demanda por discriminación por edad. Pruebas más contundentes de discriminación, como la preferencia expresa por empleados más jóvenes o patrones de reducción de personal aparentemente arbitrarios, pueden ser de ayuda en su caso.

¿Cuáles son los requisitos legales para reclamar discriminación por edad?

Antes de poder emprender acciones legales contra su exempleador, debe presentar una reclamación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). En California, su reclamación debe presentarse dentro de los 30 días posteriores al acto discriminatorio; de lo contrario, perderá sus opciones de acción legal. Después de que la EEOC investigue su reclamación, se le notificará si puede demandar a la empresa discriminatoria. En la mayoría de los casos, la notificación se realiza mediante un documento de «Derecho a Demandar».

Obtenga asesoramiento de un abogado especializado en discriminación por edad

Un abogado laboral con amplia experiencia en demandas por discriminación por edad puede ayudarle a explorar sus derechos y las mejores opciones de acción legal. Según la ley de California, puede reclamar daños y perjuicios y su reincorporación si fue víctima de discriminación por parte de un empleador. Contacte con nuestra oficina hoy mismo para que un abogado especializado en discriminación revise su situación.