Derechos en el lugar de trabajo de California

California ofrece numerosos derechos a sus residentes trabajadores. Estos estatutos buscan ayudar a los empleados mediante lo siguiente:

• Prevenir la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) es un método utilizado para evitar que los empleadores acosen o discriminen a sus empleados. Específicamente, la ley prohíbe a las personas en el lugar de trabajo acosar o discriminar a los empleados por diversas razones, como la edad, las creencias religiosas, la discapacidad (que incluye el SIDA en California), la condición médica, el género o la orientación sexual. La FEHA también incluye directrices sobre qué constituye acoso sexual, discriminación por discapacidad y otros factores que pueden contribuir al acoso o la discriminación en el trabajo.
• Proporcionar condiciones de trabajo seguras. La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) es una ley federal, pero California optó por añadir más medidas de seguridad con su propia Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de California (Cal OSHA). California modifica la OSHA con requisitos más estrictos en ergonomía y prevención de lesiones por movimientos repetitivos, programas obligatorios de prevención de lesiones y enfermedades, actualizaciones sobre los límites de exposición permisibles y muchos otros avances.
• Permitir la licencia médica bajo ciertas condiciones. La Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) otorga a los trabajadores el derecho a ausentarse del trabajo para recuperarse de una condición médica o cuidar a un familiar con una afección grave. Sin embargo, la Ley de Licencia Remunerada para el Cuidado Familiar de California puede permitir que algunos empleados se tomen hasta seis semanas de licencia parcialmente remunerada para cuidar a un hijo, cónyuge, padre o pareja de hecho gravemente enfermo, y para fortalecer el vínculo con un recién nacido, hijo adoptivo o de acogida. La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) también permite más tiempo de licencia por discapacidad por afecciones relacionadas con el embarazo o el parto.