Tipos de casos que maneja nuestro bufete de abogados laboralistas

Discriminación

Si cree que ha sido discriminado por un empleador, sindicato o agencia de empleo al solicitar un trabajo o mientras está en el trabajo debido a su raza, color, sexo, religión, origen nacional, edad o discapacidad, o si cree que ha sido discriminado por oponerse a una práctica prohibida o participar en un asunto de igualdad de oportunidades de empleo, puede tener derecho a presentar una denuncia por discriminación ante la EEOC.

Un abogado especializado en discriminación de nuestra firma puede explicarle las leyes de discriminación de California y ayudarle a presentar una demanda por discriminación. También ofrecemos…cuestionario de discriminaciónY podemos responder cualquier pregunta que tenga sobre sus derechos laborales durante una revisión gratuita de su caso con un abogado para ayudarle a obtener la información correcta. Los tipos de discriminación que los trabajadores pueden experimentar en el trabajo incluyen:

Discriminación por edad

Si cree haber sido objeto de discriminación por edad en el trabajo, podría obtener una compensación conforme a la ley estatal o federal. Un abogado especializado en discriminación laboral puede explicarle la ley sobre discriminación por edad y qué acciones de su empleador o compañero de trabajo pueden considerarse discriminación por edad.

Discriminación por discapacidad

Si cree haber sufrido discriminación por discapacidad en el trabajo, tiene derechos bajo las leyes contra la discriminación por discapacidad. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) exige a los empleadores amparados por esta ley que proporcionen adaptaciones razonables a los solicitantes o empleados con limitaciones físicas o mentales que estén cualificados para desempeñar sus funciones laborales. Sin embargo, estas adaptaciones razonables no deben suponer una carga excesiva para el empleador. Un abogado especializado en discriminación por discapacidad puede ayudarle y guiarle sobre qué hacer después de sufrir discriminación por discapacidad en el trabajo.

Discriminación por origen nacional

Si cree que está sufriendo discriminación por origen nacional en su trabajo, es posible que tenga protección legal bajo las leyes estatales y federales contra la discriminación por origen nacional. Independientemente de la ascendencia del empleado o la nacionalidad del solicitante de empleo, todos los trabajadores de California tienen derecho a las mismas oportunidades laborales. Nuestros abogados especializados en discriminación por origen nacional pueden explicar ejemplos de discriminación por origen nacional durante una llamada gratuita con un abogado laboral cerca de usted.

Discriminación por embarazo

Si cree que sufre discriminación por embarazo en el trabajo, debe conocer su derecho a presentar una demanda. La Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) protege a las empleadas embarazadas de la discriminación laboral. Nuestros abogados especializados en discriminación por embarazo pueden explicar las leyes de discriminación por embarazo tanto para madres como para padres en California.

Discriminación racial

Si cree que ha sido víctima de discriminación racial en el lugar de trabajo, tiene derechos bajo la ley federal contra la discriminación, con base en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Quienes trabajan para pequeñas empresas suelen estar protegidos por leyes estatales similares contra la discriminación. Un abogado especializado en discriminación racial puede explicarle las leyes contra la discriminación de Los Ángeles y los posibles recursos disponibles.

Discriminación sexual y de género

Si cree que existe discriminación sexual o de género en su trabajo, sepa que la legislación laboral ofrece protección en casos de discriminación sexual y de género. El acoso sexual también es una forma de discriminación sexual, pero no necesariamente tiene que ser de naturaleza sexual. Nuestros abogados especializados en discriminación sexual pueden ayudarle a comprender la legislación sobre discriminación sexual.

Discriminación por orientación sexual

Si cree haber sido objeto de discriminación por orientación sexual en un lugar de trabajo en California, existen leyes estatales y federales que prohíben estas acciones. Once estados, incluyendo California, cuentan actualmente con leyes que prohíben la discriminación por orientación sexual en empleos tanto privados como públicos. Un abogado especializado en discriminación por orientación sexual puede explicarle los detalles de la ley si llama hoy mismo a nuestro despacho.

Acoso

Existen diversos tipos de acoso laboral. Lea estos recursos sobre acoso laboral para obtener más información sobre sus derechos como empleado.abogados de acosoTambién hemos elaborado una guía que explicaQué hacer después del acoso sexual.

Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)

Los empleados de California tienen derecho, tanto a nivel federal como estatal, a tomarse una licencia laboral para cuidar de sí mismos o de sus familiares bajo ciertas condiciones, de acuerdo con la FMLA o la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA). La FMLA también protege las licencias por maternidad y paternidad.

Licencia por embarazo

Las leyes laborales de California sobre licencias por embarazo, parto, discapacidad por embarazo, adopción y licencia familiar general son generosas, pero no todos los empleados ni sus empleadores conocen sus derechos a licencia por maternidad y paternidad. Nuestros abogados especializados en licencias por maternidad explican las leyes de licencia por discapacidad por embarazo y la discapacidad por maternidad en California en nuestra página de recursos sobre licencias por embarazo.

Reclamaciones de salarios y horas extras

Las leyes federales y estatales exigen que su empleador le pague el salario mínimo y, en la mayoría de los casos, el pago de horas extras a los trabajadores por hora que trabajen más de ocho horas en una jornada laboral y 40 horas en una semana laboral. La ley de salario mínimo de California exige que su empleador le pague al menos la tarifa establecida por el estado. Nuestro abogado especializado en salarios impagos puede ayudarle a explicar otras disputas salariales en California.

Acciones colectivas

Presentar una demanda colectiva no es una decisión que deba tomarse a la ligera, pero nuestros abogados especializados en demandas colectivas laborales reconocen que, en ocasiones, puede ser la mejor opción para grupos de empleados con demandas laborales similares contra sus empleadores. Para los empleadores que necesitan defenderse de demandas colectivas, nuestros abogados pueden ayudar a abordar los problemas actuales y, al mismo tiempo, emprender acciones legales adicionales para mitigar futuras demandas. Conocemos ambos lados del proceso de demanda colectiva y aportamos nuestros recursos, conocimientos y experiencia a cada demanda colectiva que representamos.

Denuncia de irregularidades

¿Se negó a participar en prácticas ilegales o ilícitas que su empleador está violando? ¿Denunció a su empleador (o denunció) por estas acciones y ahora sufre represalias en el lugar de trabajo? Tiene derechos bajo las leyes federales de protección a denunciantes, así como bajo las leyes de California. Nuestro abogado especializado en denunciantes puede explicarle las protecciones bajo la Ley de Protección a Denunciantes de California.

Despido injustificado

Nuestros abogados de despido injustificado pueden ayudar a explicar las posibles causas de despido injustificado y brindar ejemplos específicos decasos de despido injustificadoen el sur de California. Si tiene un problema en el lugar de trabajo, llame a unabogado de derecho laboralen nuestra firma hoy para programar una consulta gratuita.

Permisos de ausencia

Contamos con amplia experiencia en casos relacionados con la licencia por maternidad, la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA). Nuestro bufete se compromete a proteger su derecho a tomarse un tiempo libre legalmente protegido sin sufrir discriminación, represalias ni pérdida de empleo. Nos aseguramos de que los empleadores rindan cuentas por violar estas protecciones esenciales para los empleados, protegiendo así tanto su carrera profesional como su bienestar.

Incumplimiento de contratos de trabajo

Cuando un empleador incumple los términos de un contrato de trabajo, Glaser Labor Law interviene para proteger sus derechos. Nuestros abogados con amplia experiencia en Los Ángeles gestionan disputas derivadas del incumplimiento de las obligaciones contractuales del empleador en materia de salario, beneficios, responsabilidades laborales o despido. Nos comprometemos a exigir a los empleadores el cumplimiento de sus promesas y a garantizar que usted reciba la compensación y el trato justo estipulados en su contrato.

Ley de Procuradores Generales Privados de California (PAGA)

Glaser Labor Law cuenta con amplia experiencia en la tramitación de demandas bajo la Ley de Procuradores Generales Privados de California (PAGA). Esta ley única faculta a los empleados a actuar en nombre del estado para hacer cumplir las disposiciones del código laboral y exigir sanciones a los empleadores que incumplan las normas. Nuestro bufete se dedica a representar a los trabajadores en demandas PAGA, abordando problemas generalizados como infracciones salariales y horarias o infracciones de seguridad en el trabajo. Nos comprometemos a exigir responsabilidades a los empleadores, garantizar que cumplan con las estrictas leyes laborales de California y brindar justicia a los empleados afectados.

AlmuerzooNegaciones de pausas para comer

Glaser Labor Law defiende los derechos de los empleados a quienes se les han negado ilegalmente sus descansos para comer. Las leyes laborales de California exigen estrictamente estos descansos, y nuestro bufete se compromete a garantizar su cumplimiento. Defendemos a los trabajadores cuyos empleadores han ignorado estas protecciones fundamentales. Nuestro principal objetivo es obtener la compensación que usted merece por estas violaciones y asegurar que su empleador rinda cuentas por el incumplimiento de sus obligaciones legales.

Negaciones de descansos

Glaser Labor Law ofrece representación legal a empleados a quienes se les han negado sus descansos obligatorios. La ley de California exige que los empleadores proporcionen descansos remunerados, y nuestro bufete asiste a clientes en casos de violación de estos derechos. Nos dedicamos a responsabilizar a los empleadores cuando no proporcionan estos descansos cruciales, garantizando así el respeto de sus derechos laborales. Nos centramos en obtener la compensación completa a la que tiene derecho por estas violaciones y en asegurar el cumplimiento de los códigos laborales estatales.

Comuníquese con nuestros abogados especializados en derecho laboral en Los Ángeles, California

Glaser Labor Law ofrece representación integral en todas las facetas del derecho laboral de California. Desde la gestión de las leyes de licencias hasta el litigio de casos de despido injustificado e incumplimiento de contrato, nuestra firma mantiene un compromiso inquebrantable con la protección de los derechos de los empleados.

Nos dedicamos a responsabilizar a los empleadores por sus acciones y a garantizar que cada trabajador reciba la justicia y el trato justo que merece. Puede confiar en nuestros abogados expertos para brindarle apoyo personalizado y una representación sólida, sin importar la complejidad de su caso. Contacto Nuestra firma hoy.