Elementos de un incumplimiento de un contrato de trabajo escrito en California

En California, los contratos de trabajo escritos son poco comunes. En muchos casos, solo deportistas, modelos y actores con salarios altos se benefician de ellos. Sin embargo, cualquier contrato de trabajo escrito establece ciertos términos y condiciones que las partes han acordado cumplir.

Algunos términos comunes en los contratos de trabajo escritos incluyen:

• Períodos específicos de empleo
• Ciertas tasas de pago
• Deberes que ambas partes deben cumplir

Cuando el empleador incumple uno de estos términos contractuales escritos, las leyes laborales de California brindan recursos para el empleado, como pérdida de salarios y beneficios, si un contrato de trabajo finaliza antes de tiempo debido a las acciones del empleador.

Casos de incumplimiento del contrato de trabajo implícito en California

Un contrato de trabajo implícito es mucho más común que un contrato de trabajo escrito. Los contratos de trabajo implícitos se dan cuando las circunstancias implican la existencia de un contrato y existen declaraciones orales que respaldan estas implicaciones. Algunas circunstancias que dan lugar a un contrato implícito son:

• Programas de beneficios complementarios
• Duración del servicio
• Políticas disciplinarias

Los recursos por incumplimiento de un contrato de trabajo implícito son equivalentes a los disponibles por incumplimiento de un contrato de trabajo escrito. Uno de los términos más comunes de un contrato de trabajo implícito es la noción de que un empleador no despedirá a un empleado a menos que exista una causa justificada.

Aunque California es un estado con contrato de trabajo a voluntad, lo que significa que un empleador puede despedir a un empleado sin motivo alguno o por cualquier motivo que no constituya discriminación laboral, el contrato de trabajo implícito presupone que un empleador no despedirá a un empleado sin justa causa. En esta circunstancia, el incumplimiento del contrato ocurriría cuando el empleador despide a un empleado y este considera que el empleador lo despidió injustamente.