Un contrato de trabajo implícito es mucho más común que un contrato de trabajo escrito. Los contratos de trabajo implícitos se dan cuando las circunstancias implican la existencia de un contrato y existen declaraciones orales que respaldan estas implicaciones. Algunas circunstancias que dan lugar a un contrato implícito son:

• Programas de beneficios complementarios
• Duración del servicio
• Políticas disciplinarias

Los recursos por incumplimiento de un contrato de trabajo implícito son equivalentes a los disponibles por incumplimiento de un contrato de trabajo escrito. Uno de los términos más comunes de un contrato de trabajo implícito es la noción de que un empleador no despedirá a un empleado a menos que exista una causa justificada.

Aunque California es un estado con contrato de trabajo a voluntad, lo que significa que un empleador puede despedir a un empleado sin motivo alguno o por cualquier motivo que no constituya discriminación laboral, el contrato de trabajo implícito presupone que un empleador no despedirá a un empleado sin justa causa. En esta circunstancia, el incumplimiento del contrato ocurriría cuando el empleador despide a un empleado y este considera que el empleador lo despidió injustamente.

Incumplimiento de los contratos de trabajo verbales y acuerdos verbales

Los contratos de trabajo verbales se encuentran entre los aspectos más problemáticos del derecho laboral, simplemente porque pueden ser totalmente inaplicables. Normalmente, la única prueba de un contrato verbal son las palabras de las partes.

En una disputa sobre un contrato de trabajo verbal, es probable que cada parte crea una versión diferente de los hechos. Con poca o ninguna prueba concreta de la existencia de un contrato de trabajo verbal, es extremadamente difícil demostrar su incumplimiento. Obtenga más información sobre la ejecución de contratos verbales en California aquí.

Abogado especializado en incumplimiento de contrato lucha contra el incumplimiento de contratos laborales

Independientemente del tipo de contrato de trabajo involucrado, un empleado que crea que su empleador ha incumplido un contrato puede tener recursos legales bajo las leyes laborales de California.
Para garantizar que reciba todos los recursos a los que tiene derecho y salvaguardar su derecho a buscarlos a través del sistema legal, le recomendamos contratar los servicios de un abogado especializado en incumplimiento de contrato que pueda asesorarle en cualquier litigio relacionado con el incumplimiento de un contrato laboral. Envíe un formulario confidencial de revisión de reclamo o llámenos hoy mismo para…Programe una revisión gratuita de su abogado de derecho laboral.