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Podemos ayudar a los empleados a solicitar la licencia intermitente FMLA, siguiendo pautas específicas para usar o documentar la licencia intermitente FMLA que le otorgó su empleador y cómo evitar o defenderse de acusaciones de abuso de la licencia intermitente FMLA.

La FMLA permite que los empleados que califican (Descubra si cumple con los requisitos de la FMLA aquí) tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo durante cualquier período de 12 meses por razones tales como:

  • Cuidado de un recién nacido o un niño
  • Cuidar a un familiar inmediato con una condición de salud grave
  • Recuperación de la grave condición de salud del propio empleado
  • Cuidado de un familiar lesionado que sirvió en el ejército, que puede otorgar hasta 26 semanas de licencia médica familiar sin goce de sueldo

La licencia que ofrece la FMLA (o, en realidad, la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California) no tiene que tomarse de una sola vez. La FMLA intermitente es cuando un empleado utiliza sus 12 semanas de licencia sin goce de sueldo de forma intermitente. Esto contrasta con la licencia médica familiar continua o con un horario reducido. Sin embargo, el empleador puede exigir que se utilicen las vacaciones o licencias personales acumuladas antes de tomar la licencia FMLA y que se notifique con suficiente antelación para concederla.

¿Qué es la Certificación FMLA de Licencia Intermitente?

Al igual que con cualquier solicitud de FMLA, deberá realizar la debida diligencia y presentar pruebas suficientes de su enfermedad o la de un familiar para poder usar la licencia familiar intermitente de la FMLA. Una forma en que un empleador puede hacerlo es exigiendo un certificado médico que detalle su necesidad de la licencia intermitente de la FMLA.

El formulario de certificación de la FMLA proviene del Departamento de Trabajo y requiere que los médicos respondan preguntas sobre la duración y la duración de la licencia intermitente. Por ejemplo, si un empleado necesita tomarse un día libre cada dos meses para recibir tratamiento, necesitará un formulario de certificación que detalle esta necesidad y su duración. Los empleadores pueden solicitar la recertificación de la licencia médica intermitente de la FMLA cada 30 días.

Si un empleador se niega a otorgarle una licencia intermitente FMLA incluso con la certificación adecuada, o si su empleador está interfiriendo o tomando represalias en su contra por tomar licencia familiar y médica, es posible que deba comunicarse con un abogado especializado en FMLA para obtener ayuda.

Abogados de FMLA que protegen los derechos de los empleados de California

Es posible usar la licencia FMLA de forma intermitente, pero debe gestionarse correctamente para protegerse de repercusiones negativas. Si prevé que podría necesitar usar la licencia FMLA en el futuro, puede… Contacte con nuestra oficina Para obtener ayuda. Un abogado especializado en FMLA puede ayudarle a presentar la mejor reclamación posible para acogerse a la FMLA intermitente, permitiéndole cuidar de sí mismo y de su familia cuando más lo necesita.