¿Estoy aún protegido si me equivoco al afirmar que mi empleador infringe la ley?

Incluso si resulta que un empleador en realidad no violó una ley, un empleado aún tiene derecho a protección como denunciante contra represalias, si creyó razonablemente que el empleador cometió un acto ilegal.

Sin embargo, la protección de los denunciantes no suele incluir represalias por parte del empleador ante quejas de empleados sobre aversiones personales. Para estar protegido contra represalias por parte de un empleador, un empleado generalmente debe denunciar una presunta infracción de una ley federal que contenga disposiciones para proteger a los denunciantes. A nivel estatal, algunas políticas de denuncia protegen a quienes denuncian presuntas infracciones de leyes, reglamentos u ordenanzas. En conjunto, estas disposiciones se denominan protecciones para denunciantes o leyes de denunciantes.

¿Cuáles son las leyes estatales y federales sobre los casos de denuncia de irregularidades?

Las leyes de denuncia de irregularidades en California y las leyes federales sobre denuncia de irregularidades incluyen disposiciones para la protección contra represalias de empleadores y son aplicadas por diversas agencias gubernamentales. Por ejemplo, el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) y sus divisiones aplican varias leyes importantes que protegen directamente a los denunciantes o incluyen disposiciones para proteger a los empleados de represalias por denunciar infracciones de las leyes, negarse a participar en acciones ilegales o participar en procedimientos legales.

Las leyes federales de protección contra la denuncia de irregularidades solo establecen los mínimos que todos los estados deben cumplir. Los estados pueden crear sus propias leyes de protección contra la denuncia de irregularidades, que incluyen o amplían las protecciones mínimas que ofrecen las leyes federales. Para investigar las leyes de protección contra la denuncia de irregularidades de su estado, consulte los recursos de empleo que se encuentran en la Ley Laboral Estatal y la Ley de Empleo. También puede contactar al departamento de trabajo de su estado.

Hable con un abogado especializado en denuncia de irregularidades sobre cómo las leyes lo protegen

Antes de denunciar irregularidades, es una buena idea buscar el asesoramiento de un abogado en su estado, para asegurarse de que una ley de protección de irregularidades o una ley similar pueda protegerlo.

Si ha presenciado un acto ilegal por parte de su empleador y no sabe cómo manejar la situación, contacte hoy mismo con un abogado especializado en denuncias para programar una consulta confidencial, gratuita y sin compromiso. Como denunciante, tiene derechos que proteger. Nuestros abogados especializados en despidos injustificados le ofrecen esta guía gratuita de preguntas y respuestas sobre denuncias en California.