disabled person sign gavel accessibility law

¿Quién es considerado un Individuo Calificado con Discapacidad?

Para que un empleado pueda presentar una reclamación por discriminación por discapacidad según la ADA o la FEHA, debe ser una persona con discapacidad cualificada. Esto significa que debe ser capaz de realizar el trabajo. Por ejemplo, una persona sin manos no estaría cualificada para ser mecanógrafa. (Sin embargo, consulte la explicación más adelante sobre «adaptación razonable»). Si el empleador no le dio el trabajo, no se trataría de discriminación. Simplemente, la persona no está cualificada.

“Con una discapacidad” significa que el trabajador está realmente discapacitado. Para que una lesión, enfermedad o dolencia se considere una “discapacidad” según la ley, debe “limitar sustancialmente una o más actividades importantes de la vida”. Una simple molestia no es suficiente. La discapacidad debe interferir realmente con la vida de la persona.

Al determinar si una persona tiene o no una discapacidad, los tribunales prestan especial atención a si la enfermedad afecta su trabajo y su capacidad para ganarse la vida. Por lo tanto, incluso si la discapacidad no afecta la mayoría de las áreas de la vida, si afecta su empleo, es más probable que se considere una discapacidad.

¿Qué es una discapacidad percibida?

También es ilegal discriminar a una persona que se percibe como discapacitada. Si el empleado no tiene discapacidad, pero el empleador cree que sí y lo discriminó, eso también es ilegal.

En esta circunstancia, no es necesario determinar si el empleado es una persona cualificada con una discapacidad. Sin embargo, el tribunal puede considerar si la persona habría sido calificada si realmente tuviera la discapacidad que el empleador percibió. La ley no es del todo clara al respecto.

Adaptación razonable para un empleado con discapacidad

La adaptación razonable se refiere a la idea de que, incluso si una persona tiene una discapacidad, e incluso si esta puede hacer que parezca que no puede realizar un trabajo, el empleador debe considerar si se puede realizar una «adaptación razonable». Una «adaptación razonable» se da cuando el empleador modifica las funciones del puesto, proporciona ayuda adicional o toma alguna otra medida para garantizar que la persona pueda seguir desempeñando el trabajo.

Por ejemplo, supongamos que una persona en silla de ruedas busca trabajo en una oficina ubicada en un segundo piso. El edificio no tiene ascensores. Para acomodar al trabajador, el empleador podría instalar uno. Pero ¿es eso una «adaptación razonable»? ¿Es razonable esperar que el empleador gaste esa cantidad de dinero? Probablemente no, sobre todo si se trata de una pequeña empresa.

Pero podría haber otras posibilidades. Quizás el trabajo del posible empleado consista simplemente en hablar por teléfono y vender productos. Quizás pueda trabajar desde casa, sin necesidad de estar en la oficina. ¿Es razonable pedirle al empleador que le permita trabajar desde casa? Puede ser.

Programe una consulta gratuita con un abogado sobre discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo

Los empleados deben solicitar adaptaciones razonables. Una vez que lo hagan, el empleador tiene derecho a considerar las solicitudes y presentar contraofertas que considere más razonables. Si el empleador y el empleado no llegan a un acuerdo, el empleado podría considerar presentar una demanda por discriminación por discapacidad. Sin embargo, para ganar, el juez o el jurado deberán determinar que la solicitud del empleado fue razonable o que las contraofertas del empleador no fueron suficientes.

Si usted es víctima de discriminación en el lugar de trabajo, Contactar con abogados especializados en discriminación Llame hoy mismo a nuestro bufete para programar una consulta. Ayudamos a víctimas de discriminación laboral, incluyendo discriminación por discapacidad. Al llamar a nuestro bufete, uno de nuestros abogados especializados en discriminación por discapacidad podrá brindarle más información sobre sus derechos bajo las leyes de discriminación por discapacidad.