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¿cuáles Son Las Señales De Discriminación Racial en El Trabajo? Definición De Discriminación Racial

La discriminación puede ocurrir en cualquier etapa del empleo, incluyendo la decisión inicial de contratación, los ascensos, los despidos/reducciones de personal (RIF), la compensación, los beneficios, las asignaciones de trabajo, la capacitación o la terminación del empleo. La discriminación racial también puede manifestarse mediante comentarios racistas o acoso laboral.

La discriminación puede basarse en cualquier característica racial inmutable, como el color de piel, ojos o cabello, y ciertos rasgos faciales. Una demanda por discriminación puede basarse en:

  • Trato desigual: el empleado está sujeto a discriminación debido a su raza, etnia, color de piel o una característica similar.
  • Impacto dispar: aunque el empleador puede no tener la intención de discriminar, sus políticas afectan negativamente a los empleados por motivos de raza, etnia, color de piel o una característica similar.

Ciertas conductas de los empleadores plantean dudas sobre sus intenciones y pueden indicar motivos discriminatorios. Por ejemplo, si un empleador realiza indagaciones previas al empleo que parecen estar diseñadas para determinar el origen racial de un candidato, existe la preocupación de que dicha información se utilice en la decisión de contratación. Si un empleador que emplea a pocas personas pertenecientes a minorías incurre en ese tipo de conducta, esta puede constituir evidencia de prácticas de contratación discriminatorias.

Ejemplos de discriminación racial en el lugar de trabajo

  • Acoso o discriminación por motivos de raza o color, incluidos comentarios o bromas ofensivas u otras declaraciones o conductas basadas en la raza o el color que creen un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo o interfieran con el desempeño laboral del empleado.
  • Clasificaciones de empleados, de modo que los empleados de determinadas razas, etnias o colores de piel estén aislados de otros empleados, del contacto con los clientes o relegados a determinados trabajos o puestos.
  • Asignación de empleados de una determinada raza, color o etnia a establecimientos o áreas geográficas particulares.

Cómo demostrar la discriminación racial

Normalmente, antes de presentar una demanda por discriminación racial, debe presentar una queja sobre la conducta ante una agencia administrativa. Para una queja federal, la queja se presenta primero ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). También existen agencias estatales y locales a las que se pueden presentar quejas según la ley de discriminación de California. En ocasiones, la agencia se hará cargo de su caso de discriminación racial y lo procesará en su nombre. Si la agencia no actúa dentro de un plazo específico o se niega a actuar en su nombre, puede presentar una demanda privada por discriminación racial.

Según una ley típica contra la discriminación, el demandante, o la víctima de discriminación racial, debe probar lo siguiente:

  • El demandante era miembro de una clase protegida;
  • El demandante estaba calificado para el trabajo para el cual solicitó, o que estaba cumpliendo con las expectativas laborales legítimas del empleador en el momento de la disciplina o la terminación del empleo;
  • El demandante no fue contratado o no fue promovido, y en su lugar se contrató o promovió a alguien fuera de la clase protegida, o el demandante fue despedido y reemplazado por alguien fuera de la clase protegida;
  • Las circunstancias de la decisión del empleador de contratar, ascender o despedir dan lugar a una inferencia razonable de discriminación;
  • Que la explicación no discriminatoria del empleador sobre sus acciones fue un mero pretexto para la discriminación racial, es decir, es una explicación falsa destinada a hacer que su acción discriminatoria parezca legítima.

¿Puede mi jefe usar la denuncia por discriminación racial en mi contra?

El Título VII también protege a los empleados que presentan denuncias por discriminación, participan en una investigación o litigio relacionado con una queja de discriminación racial o testifican en procedimientos relacionados. Las leyes estatales suelen tener disposiciones similares. Es posible que un empleado pierda una demanda por discriminación racial y, aun así, obtenga una sentencia contra un empleador por represalias en el lugar de trabajo.

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