Abogado De Acoso Quid Pro Quo

Las directrices de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los Estados Unidos con respecto a la discriminación por motivos de sexo (29 CFR Sección 1604.11) definen dos tipos diferentes de acoso sexual:

1. Compensación– El acoso sexual quid pro quo ocurre cuando “la sumisión o el rechazo de dicha conducta por parte de un individuo se utiliza como base para decisiones laborales que afectan a dicho individuo”.
2. Entorno de trabajo hostil– Obtenga más información sobre el acoso sexual, los entornos laborales hostiles y ejemplos de lugares de trabajo hostiles haciendo clic en este enlace.

Todas las formas de acoso sexual, incluido el acoso sexual quid pro quo, son ilegales según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Sin embargo, para tener éxito en casos de quid pro quo o de ambiente de trabajo hostil, los trabajadores deben haber experimentado efectos graves o generalizados (generalizados) en su empleo, lo que a su vez creó el lugar de trabajo hostil.

Su abogado laboral debe construir un caso sólido de acoso sexual quid pro quo determinando si la conducta sexual, ya sea que haya ocurrido una o varias veces, puede considerarse grave o generalizada para crear un ambiente de trabajo hostil quid pro quo.