Wrongful Termination

¿Qué es un despido injustificado?

Dado que California no cuenta con leyes directas contra el despido injustificado, existen diversas disposiciones estatales y federales que otorgan protección a los empleados. Bajo estas leyes, un trabajador puede presentar una demanda válida contra un empleador por despido forzoso.

Algunos de los casos más comunes de despido injustificado incluyen represalias, discriminación, incumplimiento de contrato, difamación, falta de buena fe y despido improcedente. Nuestros abogados especializados en despido injustificado ofrecen las siguientes breves explicaciones sobre estas causas en California:

  • Represalias:Si la terminación es el resultado de que el empleado denuncia el acto ilegal del empleador a la autoridad correspondiente, se puede llamar terminación en represalia.
  • Discriminación:Si el despido se basa en la casta, credo, sexo, color, raza, religión o cualquier motivo discriminatorio, se denomina despido por discriminación en el lugar de trabajo.
  • Incumplimiento de contrato expreso o implícitoCuando un empleo se basa en un contrato por un período estipulado, y si el empleador despide al empleado sin justa causa antes de su vencimiento, esta rescisión constituye un incumplimiento del contrato expreso. En ocasiones, el empleo puede no basarse en un contrato. En estas situaciones, se presumirá que existe un contrato implícito, según los manuales de políticas del empleador, los manuales del empleado, los acuerdos laborales y documentos similares, como contratos implícitos vinculantes de continuidad laboral.

Una decisión histórica en California, concretamente el caso Foley vs. Interactive Data Corp., estableció ciertos criterios a tener en cuenta para los contratos implícitos, como la cadena de promociones de los empleados, los aumentos, las excelentes evaluaciones de mérito y las garantías verbales de seguridad laboral.

  • Difamación:Si el empleador hace una acusación falsa contra el empleado con el fin de despedirlo, se trata de un despido ilegal en violación del orden público.
  • Violación de la buena fe y del trato justoExiste una promesa implícita de que el empleador tratará a los empleados de manera justa. Si el empleado es despedido con base en razones falsas presentadas por el empleador, esto constituye una violación de la buena fe y el trato justo.
  • Descarga constructiva:Cuando un empleado se ve obligado a renunciar debido a ciertos cambios realizados por el empleador en el lugar de trabajo, se trata de un despido constructivo.

¿Por qué es importante el empleo a voluntad en casos de despido injustificado?

Los trabajadores que contacten a un abogado especializado en despidos injustificados en California para obtener asesoramiento y ayuda legal descubrirán pronto, si aún no lo han hecho, que este es un estado con empleo a voluntad. Como nuestros abogados especializados en despidos injustificados pueden explicarle durante una consulta gratuita, esto significa que los trabajadores pueden dejar su trabajo cuando lo deseen sin represalias por parte del empleador. Asimismo, los empleadores pueden cortar vínculos con sus empleados sin previo aviso ni justificación, incluso si desempeñan bien sus funciones laborales y no tienen ninguna queja con ellos.

A pesar de esta norma, nuestros abogados especializados en despidos injustificados pueden seguir prestando servicios valiosos a los trabajadores que han perdido su empleo por razones inusuales o desconocidas. Podemos ayudarle a determinar si lo que parece ser una decisión de empleo a voluntad puede haberse basado en discriminación u otras causas ilegales de despido injustificado. Nuestros abogados laborales pueden investigar en su nombre sin costo alguno antes de tomar su caso de despido injustificado.

Cómo luchar contra el despido injustificado

Si tiene dudas sobre sus derechos laborales o ha sido despedido, Contacte con abogados especializados en despidos injustificados En nuestro bufete de abogados para obtener ayuda. Le invitamos a contactarnos hoy mismo por teléfono o enviando un formulario de revisión de caso en línea para obtener más información sobre cómo nuestra experiencia en derecho laboral puede beneficiarle.