What Constitutes Sexual Harassment

Daños y acuerdos por despido injustificado

Por muy ilegal que crea que haya sido el despido, es posible que tenga que al menos «amenazar» con presentar una demanda para corregirlo. El primer paso para presentar una demanda contra un empleador por despido injustificado es enviar a su exempleador una notificación de su abogado especializado en despidos injustificados. Una carta de su abogado laboral puede ser suficiente para que su exempleador llegue a un acuerdo extrajudicial; entonces, el caso de despido injustificado termina aquí. En ocasiones, el empleador puede optar por seguir adelante sin llegar a un acuerdo. Si el empleador decide luchar y usted contraataca, es probable que tenga que recurrir a los tribunales. Esto dará lugar a la presentación de una demanda por despido injustificado basada en una o más de las causales mencionadas anteriormente. La ventaja de llevar su demanda por despido injustificado a los tribunales es que un jurado decidirá el caso, y los jurados tienden a estar del lado de los empleados.

Una alternativa a una demanda por despido injustificado es arbitrar el caso. Optar por arbitraje puede ser beneficioso, ya que suele ser menos formal y, en general, un proceso legal más rápido que un litigio. De hecho, algún tipo de arbitraje podría ser su única opción si firmó un acuerdo de arbitraje obligatorio con el empleador en cuestión. Tampoco necesita un abogado especializado en despidos injustificados de su lado en un arbitraje, pero la Asociación Americana de Arbitraje lo recomienda. Contar con un abogado laboralista que lo represente en un arbitraje por despido injustificado garantiza que su reclamo esté bien desarrollado y que la información que el árbitro permita sea la más sólida posible. Obtenga más información sobre cómo resolver disputas laborales mediante arbitraje aquí.

Encuentre abogados para casos de despido injustificado

El factor más importante en un caso de despido injustificado es el tiempo. Si un empleado presenta una demanda por despido injustificado, debe consultar inmediatamente con un abogado para obtener más información sobre las diferentes soluciones y alternativas. De lo contrario, un caso válido de despido injustificado podría fracasar por falta de tiempo. Si cree que fue despedido injustamente, contacte ahora mismo con un abogado especializado en despidos injustificados de nuestro bufete.