Leyes de horas extras de viaje de California

Las leyes que rigen el pago del tiempo de viaje y las horas extras en California pueden ser confusas debido a diferentes factores. En primer lugar, los trabajadores no tienen derecho a recibir pago por su viaje al trabajo y no deben presentar reclamos salariales basados ​​en dicho viaje. Si tiene que viajar una hora al trabajo cada día, no se considera una hora de trabajo. Sin embargo, si el viaje es desde su lugar de trabajo habitual en transporte proporcionado por la empresa hasta otro lugar de trabajo, su empleador podría tener que pagarle su salario regular por ese tiempo de viaje.

La segunda cuestión de la legislación laboral sobre el tiempo de desplazamiento se refiere al tiempo empleado en el desempeño de sus funciones laborales diarias. Si un empleado debe desplazarse regularmente a diferentes lugares durante su jornada laboral, se le remunera el tiempo de desplazamiento. Para quienes normalmente no tienen que desplazarse durante su jornada laboral, pero son llamados a trabajar en su lugar de trabajo, un lugar separado para emergencias o circunstancias especiales, el tiempo de desplazamiento de ida y vuelta al lugar de trabajo debe ser remunerado.

¿El tiempo de viaje es tiempo extra en California?

Entonces, ¿el tiempo de viaje se considera tiempo extra en California? Como puede ver, el tiempo de viaje solo se considera tiempo extra si trabaja más de sus cuarenta horas semanales habituales, y algunas horas de viaje no son remuneradas. El tiempo de viaje forma parte del salario regular y debe recibir el pago correspondiente. Si trabaja más de sus 40 horas habituales, tiene derecho a recibir al menos 1.5 veces su salario regular por cada hora trabajada por encima de las 40, según la ley federal de empleo.

Si un empleado realiza un viaje nocturno, los empleadores deben pagarle lo que recibiría por una jornada laboral regular y el pago de horas extras si el tiempo trabajado excede las 40 horas. El tiempo dedicado a cenar, dormir en un hotel u otras actividades no relacionadas con su empleo no es compensable.

Si tiene más preguntas sobre lo que se considera trabajo durante el tiempo de viaje y el pago de horas extras, comuníquese con nuestro bufete de abogados especializado en derecho laboral.

¿Debería recibir un reembolso por gastos de viaje de negocios? Ley de Salarios de California

Cuando un empleador le exige viajar por motivos de trabajo, generalmente está obligado a pagarle viáticos para cubrir su alojamiento, comidas y gastos generales de viaje. Según la definición del Servicio de Impuestos Internos (IRS), los viáticos son «asignaciones diarias a empleados para viajes de negocios fuera de su domicilio dentro del territorio continental de Estados Unidos».

Las tarifas de viáticos se establecen principalmente en función del destino del viaje o de la zona donde trabajará fuera de su oficina. Dentro de California, viajar y trabajar en áreas metropolitanas más grandes tendrá una tarifa de viáticos más alta que en las zonas más económicas del estado. El IRS establece y regula las tarifas de viáticos.

La legislación laboral de California también permite a los empleadores implementar una tasa de pago por tiempo de viaje diferente, que no debe ser inferior al salario mínimo de California. Sin embargo, para establecer esta tasa de pago por tiempo de viaje, los empleadores deben informar a los trabajadores antes del viaje. Para el pago de horas extra por tiempo de viaje en este caso, el estado utiliza un método de «promedio ponderado». Nuestros abogados especializados en salarios de California pueden ayudarle a calcular sus horas y la compensación total de la semana para determinar cuánto debería ser una vez y media este promedio ponderado para la compensación por tiempo de viaje.

¿Le negaron el salario por viajes de trabajo? Llame a nuestro bufete de abogados laboralistas.

Si sospecha que su empleador le ha estado pagando menos de las dietas obligatorias o no le ha pagado lo suficiente por sus viajes de trabajo, hable hoy mismo con un abogado laboral de nuestro bufete. La legislación laboral sobre tiempo de viaje exige que su empleador le pague un salario justo por el trabajo que realiza, incluyendo el tiempo dedicado a viajar por motivos de trabajo. Contacte hoy mismo con nuestros abogados especializados en salarios para programar una cita. consulta gratuita sobre reclamación de horas extras Es posible que podamos ayudarle a recuperar el pago de gastos comerciales o horas extras de viaje no pagadas.