{"id":4221,"date":"2025-07-31T01:25:08","date_gmt":"2025-07-31T05:25:08","guid":{"rendered":"https:\/\/live-glaser-labor.pantheonsite.io\/are-you-an-independent-contractor-or-employee\/"},"modified":"2025-11-26T07:33:06","modified_gmt":"2025-11-26T12:33:06","slug":"are-you-an-independent-contractor-or-employee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/are-you-an-independent-contractor-or-employee\/","title":{"rendered":"\u00bfEs usted un contratista independiente o un empleado?"},"content":{"rendered":"

La l\u00ednea entre la condici\u00f3n de contratista independiente y la de empleado afecta a millones de trabajadores y empresas en todo Estados Unidos. Una clasificaci\u00f3n err\u00f3nea puede resultar en multas costosas, impuestos atrasados \u200b\u200by litigios que podr\u00edan haberse evitado con una comprensi\u00f3n adecuada.<\/p>\n

Un empleado suele trabajar bajo la supervisi\u00f3n directa de su empleador, recibe un salario regular y disfruta de beneficios como seguro m\u00e9dico y compensaci\u00f3n laboral. Un contratista independiente, en cambio, opera con mayor autonom\u00eda, controla sus m\u00e9todos de trabajo y asume los riesgos y beneficios del negocio.<\/p>\n

Esta distinci\u00f3n es m\u00e1s importante de lo que se cree. Los empleados reciben protecci\u00f3n bajo las leyes laborales federales y de California, incluyendo garant\u00edas de salario m\u00ednimo, pago de horas extras y prestaciones por desempleo. Los contratistas independientes pierden estas protecciones, pero obtienen flexibilidad empresarial y posibles ventajas fiscales.<\/p>\n

Comprender d\u00f3nde se ubican usted o sus trabajadores en este espectro es esencial para cumplir con las leyes laborales y evitar costosas sanciones por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea. No asuma que su empleador lo clasificar\u00e1 correctamente para evitar pagarle las prestaciones que le corresponden. Si cree que ha sido clasificado err\u00f3neamente, abogados de derecho laboral<\/u> En Glaser Labor Law podemos ayudarle.<\/p>\n

Diferencias clave entre empleados y contratistas independientes<\/h2>\n

La clasificaci\u00f3n entre empleado y contratista independiente depende de varios factores cr\u00edticos. Los tribunales y las agencias gubernamentales examinan estos elementos para determinar la verdadera naturaleza de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

1. Control del comportamiento<\/h3>\n

El control del comportamiento examina cu\u00e1nta influencia tiene la parte contratante sobre la ejecuci\u00f3n del trabajo. Este factor va m\u00e1s all\u00e1 de los cargos y examina la relaci\u00f3n laboral real.<\/p>\n

Los empleados suelen recibir instrucciones detalladas sobre cu\u00e1ndo, d\u00f3nde y c\u00f3mo realizar sus tareas. La empresa proporciona capacitaci\u00f3n, establece horarios de trabajo y eval\u00faa el desempe\u00f1o mediante procedimientos establecidos. Los empleados suelen estar obligados a seguir las pol\u00edticas de la empresa y utilizar m\u00e9todos espec\u00edficos aprobados por la gerencia.<\/p>\n

Los contratistas independientes controlan sus m\u00e9todos de trabajo y toman sus propias decisiones sobre c\u00f3mo completar los proyectos. Requieren una instrucci\u00f3n m\u00ednima y rara vez reciben capacitaci\u00f3n de la empresa. Estos trabajadores establecen sus propios horarios y utilizan sus herramientas y t\u00e9cnicas preferidas para obtener resultados.<\/p>\n

2. Control financiero<\/h3>\n

El control financiero aborda qui\u00e9n asume los riesgos y las recompensas econ\u00f3micas del acuerdo laboral. Este factor examina las estructuras de pago, las pol\u00edticas de gastos y los requisitos de inversi\u00f3n.<\/p>\n

Los empleados reciben n\u00f3minas regulares, salarios por hora o sueldos, independientemente del rendimiento empresarial. La empresa suele proporcionar las herramientas, el equipo y el espacio de trabajo necesarios. Los empleados tienen poco riesgo de p\u00e9rdidas financieras y reciben reembolsos por los gastos empresariales aprobados.<\/p>\n

Los contratistas independientes suelen trabajar por tarifas fijas o pagos por proyecto. Invierten en sus propias herramientas, equipos e instalaciones necesarias para completar el trabajo. Estos contratistas asumen el riesgo de ganancias o p\u00e9rdidas y, por lo general, no reciben reembolsos de gastos de los clientes.<\/p>\n

3. Tipo de relaci\u00f3n<\/h3>\n

El tipo de relaci\u00f3n considera c\u00f3mo ambas partes perciben y estructuran su acuerdo laboral. Esto incluye las condiciones contractuales, los beneficios y la permanencia de la relaci\u00f3n.<\/p>\n

Los empleados suelen tener contratos laborales escritos que garantizan una relaci\u00f3n laboral continua. Reciben beneficios como seguro m\u00e9dico, cotizaciones para la jubilaci\u00f3n y tiempo libre remunerado. El trabajo de los empleados suele ser una funci\u00f3n esencial de las operaciones comerciales de la empresa.<\/p>\n

Los contratistas independientes suelen trabajar bajo contratos de servicios para proyectos espec\u00edficos con fechas de finalizaci\u00f3n definidas. No reciben prestaciones sociales y pueden prestar servicios a varios clientes simult\u00e1neamente. Su trabajo suele complementar, en lugar de impulsar, el negocio principal.<\/p>\n

4. Permanencia e Integraci\u00f3n<\/h3>\n

Dos factores adicionales ayudan a aclarar la clasificaci\u00f3n de los trabajadores: la permanencia de la relaci\u00f3n y cu\u00e1n integral es el trabajo para la empresa.<\/p>\n

Las relaciones laborales suelen ser continuas, sin fechas de finalizaci\u00f3n preestablecidas. El trabajo que realizan los empleados suele ser esencial para las operaciones principales de la empresa y su \u00e9xito continuo.<\/p>\n

Los contratos con contratistas independientes suelen ser temporales o por proyecto, con fechas de finalizaci\u00f3n claras. El trabajo puede ser espor\u00e1dico y centrarse en tareas que complementan el negocio principal, pero que no lo definen.<\/p>\n

La prueba ABC en California<\/h2>\n

California utiliza un est\u00e1ndar m\u00e1s estricto, la prueba ABC, para determinar la clasificaci\u00f3n de los trabajadores. Esta prueba impone a los empleadores la responsabilidad de demostrar que los trabajadores califican como contratistas independientes bajo las tres condiciones.<\/p>\n

Bajo elPrueba ABC<\/u><\/a>La entidad contratante debe demostrar que el trabajador cumple con todos los requisitos. El incumplimiento de cualquiera de las condiciones lo clasifica autom\u00e1ticamente como empleado con derecho a plena protecci\u00f3n laboral.<\/p>\n

La prueba ABC de California surgi\u00f3 de la Decisi\u00f3n de Dynamex<\/u><\/a>y luego fue codificado como ley a trav\u00e9s de Proyecto de ley 5 de la Asamblea (AB 5)<\/u><\/a> Esta prueba es significativamente m\u00e1s restrictiva que los est\u00e1ndares federales y ha llevado a la reclasificaci\u00f3n de muchos trabajadores que anteriormente eran considerados contratistas independientes.<\/p>\n

Condici\u00f3n A: Libertad de control y direcci\u00f3n<\/h3>\n

El trabajador debe operar al margen del control y la direcci\u00f3n de la entidad contratante, tanto en su contrato como en la pr\u00e1ctica. Esto significa que el trabajador determina c\u00f3mo, cu\u00e1ndo y d\u00f3nde completar las tareas asignadas sin supervisi\u00f3n ni instrucciones detalladas de la entidad contratante.<\/p>\n

Condici\u00f3n B: Trabajo fuera del curso habitual de los negocios<\/h3>\n

El trabajo realizado debe estar fuera del giro comercial habitual de la entidad contratante. Por ejemplo, un restaurante que contrate a un fontanero para arreglar tuber\u00edas podr\u00eda cumplir esta condici\u00f3n, pero contratar a alguien para cocinar no, ya que cocinar constituye la funci\u00f3n principal del restaurante.<\/p>\n

Condici\u00f3n C: Comercio o negocio establecido independientemente<\/h3>\n

El trabajador debe ejercer habitualmente un oficio, ocupaci\u00f3n o negocio independiente de la misma naturaleza que el trabajo que realiza. Esto generalmente implica tener otros clientes, licencias comerciales o comercializar sus servicios al p\u00fablico en general.<\/p>\n

Protegiendo su negocio y sus trabajadores<\/h2>\n

La prueba ABC en California y est\u00e1ndares estrictos similares en otros estados reflejan la creciente preocupaci\u00f3n por la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de trabajadores. Las empresas que operan en varios estados deben adaptarse a requisitos diversos y considerar los est\u00e1ndares m\u00e1s restrictivos al estructurar las relaciones laborales.<\/p>\n

Una clasificaci\u00f3n adecuada protege los derechos de los trabajadores y permite a las empresas operar eficientemente dentro de los l\u00edmites legales. Cuando las relaciones justifican realmente la condici\u00f3n de contratista independiente, ambas partes pueden beneficiarse de la flexibilidad y autonom\u00eda que este acuerdo ofrece.<\/p>\n

Glaser Labor Law cuenta con amplia experiencia en asesor\u00eda y consultor\u00eda para minimizar el riesgo de litigio. Si bien la firma asesora frecuentemente a sus clientes sobre alternativas preventivas y rentables, el litigio civil es una realidad inevitable, y la defensa y procesamiento de litigios laborales es una parte importante de nuestra pr\u00e1ctica. Puede confiar en nosotros para obtener la indemnizaci\u00f3n y la justicia que merece.Cont\u00e1ctanos<\/u><\/a>hoy para programar una consulta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La l\u00ednea entre la condici\u00f3n de contratista independiente y la de empleado afecta a millones de trabajadores y empresas en todo Estados Unidos. Una clasificaci\u00f3n err\u00f3nea puede resultar en multas costosas, impuestos atrasados \u200b\u200by litigios que podr\u00edan haberse evitado con una comprensi\u00f3n adecuada. Un empleado suele trabajar bajo la supervisi\u00f3n directa de su empleador, recibe […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3901,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[36],"tags":[49,50],"class_list":["post-4221","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employment-issues-es","tag-abc-test-es","tag-independent-contractor-es"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00bfContratista independiente o empleado? La prueba ABC explicada<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aprenda las diferencias cruciales entre la condici\u00f3n de contratista independiente y la de empleado. Comprenda la prueba ABC de California y evite costosas clasificaciones err\u00f3neas.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/are-you-an-independent-contractor-or-employee\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfContratista independiente o empleado? La prueba ABC explicada\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aprenda las diferencias cruciales entre la condici\u00f3n de contratista independiente y la de empleado. Comprenda la prueba ABC de California y evite costosas clasificaciones err\u00f3neas.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/are-you-an-independent-contractor-or-employee\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Glaser Labor Law\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-07-31T05:25:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-26T12:33:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/live-glaser-labor.pantheonsite.io\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/independent-contractor.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Glaser Labor Law\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Glaser Labor Law\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/are-you-an-independent-contractor-or-employee\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/are-you-an-independent-contractor-or-employee\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Glaser Labor Law\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0bb9366fca6c35ab3c29e7d943e7d684\"},\"headline\":\"\u00bfEs usted un contratista independiente o un empleado?\",\"datePublished\":\"2025-07-31T05:25:08+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-26T12:33:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/are-you-an-independent-contractor-or-employee\\\/\"},\"wordCount\":1257,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/are-you-an-independent-contractor-or-employee\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/independent-contractor.jpg\",\"keywords\":[\"abc test\",\"Independent Contractor\"],\"articleSection\":[\"Employment Issues\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/are-you-an-independent-contractor-or-employee\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/are-you-an-independent-contractor-or-employee\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/are-you-an-independent-contractor-or-employee\\\/\",\"name\":\"\u00bfContratista independiente o empleado? La prueba ABC explicada\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/are-you-an-independent-contractor-or-employee\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/are-you-an-independent-contractor-or-employee\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/independent-contractor.jpg\",\"datePublished\":\"2025-07-31T05:25:08+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-26T12:33:06+00:00\",\"description\":\"Aprenda las diferencias cruciales entre la condici\u00f3n de contratista independiente y la de empleado. Comprenda la prueba ABC de California y evite costosas clasificaciones err\u00f3neas.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/are-you-an-independent-contractor-or-employee\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/are-you-an-independent-contractor-or-employee\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/are-you-an-independent-contractor-or-employee\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/independent-contractor.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/independent-contractor.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1080,\"caption\":\"independent contractor\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/are-you-an-independent-contractor-or-employee\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u00bfEs usted un contratista independiente o un empleado?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/\",\"name\":\"Glaser Labor Law\",\"description\":\"Los Angeles . Orange County . San Diego\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/#organization\",\"name\":\"Glaser Labor Law\",\"url\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/glaser-labor-law.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/glaser-labor-law.svg\",\"caption\":\"Glaser Labor Law\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0bb9366fca6c35ab3c29e7d943e7d684\",\"name\":\"Glaser Labor Law\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/live-glaser-labor.pantheonsite.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/glaserlaborlaw-site-favicon-96x96.png\",\"url\":\"https:\\\/\\\/live-glaser-labor.pantheonsite.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/glaserlaborlaw-site-favicon-96x96.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/live-glaser-labor.pantheonsite.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/glaserlaborlaw-site-favicon-96x96.png\",\"caption\":\"Glaser Labor Law\"},\"description\":\"With deep roots in Southern California, Glaser Labor Law combines a focus on workplace rights with proven success in broader legal matters. Joel Glaser and his team bring decades of litigation experience to ensure every client receives strong, results-driven representation.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/author\\\/adminblog\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfContratista independiente o empleado? La prueba ABC explicada","description":"Aprenda las diferencias cruciales entre la condici\u00f3n de contratista independiente y la de empleado. Comprenda la prueba ABC de California y evite costosas clasificaciones err\u00f3neas.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/are-you-an-independent-contractor-or-employee\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"\u00bfContratista independiente o empleado? La prueba ABC explicada","og_description":"Aprenda las diferencias cruciales entre la condici\u00f3n de contratista independiente y la de empleado. Comprenda la prueba ABC de California y evite costosas clasificaciones err\u00f3neas.","og_url":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/are-you-an-independent-contractor-or-employee\/","og_site_name":"Glaser Labor Law","article_published_time":"2025-07-31T05:25:08+00:00","article_modified_time":"2025-11-26T12:33:06+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/live-glaser-labor.pantheonsite.io\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/independent-contractor.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Glaser Labor Law","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Glaser Labor Law","Est. reading time":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/are-you-an-independent-contractor-or-employee\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/are-you-an-independent-contractor-or-employee\/"},"author":{"name":"Glaser Labor Law","@id":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/#\/schema\/person\/0bb9366fca6c35ab3c29e7d943e7d684"},"headline":"\u00bfEs usted un contratista independiente o un empleado?","datePublished":"2025-07-31T05:25:08+00:00","dateModified":"2025-11-26T12:33:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/are-you-an-independent-contractor-or-employee\/"},"wordCount":1257,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/are-you-an-independent-contractor-or-employee\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/independent-contractor.jpg","keywords":["abc test","Independent Contractor"],"articleSection":["Employment Issues"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/are-you-an-independent-contractor-or-employee\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/are-you-an-independent-contractor-or-employee\/","url":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/are-you-an-independent-contractor-or-employee\/","name":"\u00bfContratista independiente o empleado? La prueba ABC explicada","isPartOf":{"@id":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/are-you-an-independent-contractor-or-employee\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/are-you-an-independent-contractor-or-employee\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/independent-contractor.jpg","datePublished":"2025-07-31T05:25:08+00:00","dateModified":"2025-11-26T12:33:06+00:00","description":"Aprenda las diferencias cruciales entre la condici\u00f3n de contratista independiente y la de empleado. Comprenda la prueba ABC de California y evite costosas clasificaciones err\u00f3neas.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/are-you-an-independent-contractor-or-employee\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/are-you-an-independent-contractor-or-employee\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/are-you-an-independent-contractor-or-employee\/#primaryimage","url":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/independent-contractor.jpg","contentUrl":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/independent-contractor.jpg","width":1920,"height":1080,"caption":"independent contractor"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/are-you-an-independent-contractor-or-employee\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00bfEs usted un contratista independiente o un empleado?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/#website","url":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/","name":"Glaser Labor Law","description":"Los Angeles . Orange County . San Diego","publisher":{"@id":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/#organization","name":"Glaser Labor Law","url":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/glaser-labor-law.svg","contentUrl":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/glaser-labor-law.svg","caption":"Glaser Labor Law"},"image":{"@id":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/#\/schema\/person\/0bb9366fca6c35ab3c29e7d943e7d684","name":"Glaser Labor Law","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/live-glaser-labor.pantheonsite.io\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/glaserlaborlaw-site-favicon-96x96.png","url":"https:\/\/live-glaser-labor.pantheonsite.io\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/glaserlaborlaw-site-favicon-96x96.png","contentUrl":"https:\/\/live-glaser-labor.pantheonsite.io\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/glaserlaborlaw-site-favicon-96x96.png","caption":"Glaser Labor Law"},"description":"With deep roots in Southern California, Glaser Labor Law combines a focus on workplace rights with proven success in broader legal matters. Joel Glaser and his team bring decades of litigation experience to ensure every client receives strong, results-driven representation.","url":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/author\/adminblog\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4221","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4221"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4221\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4221"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4221"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4221"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}