{"id":4122,"date":"2025-08-21T14:09:11","date_gmt":"2025-08-21T18:09:11","guid":{"rendered":"https:\/\/live-glaser-labor.pantheonsite.io\/what-counts-and-doesnt-count-as-wrongful-termination-in-california\/"},"modified":"2025-08-22T13:52:24","modified_gmt":"2025-08-22T17:52:24","slug":"what-counts-and-doesnt-count-as-wrongful-termination-in-california","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/what-counts-and-doesnt-count-as-wrongful-termination-in-california\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 se considera y qu\u00e9 no se considera despido injustificado en California?"},"content":{"rendered":"<h2>Qu\u00e9 se considera y qu\u00e9 no se considera despido injustificado en California<\/h2>\n<p>Perder el trabajo puede ser devastador, pero no todos los despidos son ilegales. Comprender qu\u00e9 constituye un despido injustificado en California puede ayudarle a determinar si tiene derecho a una acci\u00f3n legal o si su empleador actu\u00f3 conforme a sus derechos.<\/p>\n<p>California opera bajo el r\u00e9gimen de empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores generalmente pueden despedir a sus empleados por cualquier motivo o sin motivo alguno. Sin embargo, existen excepciones importantes cuando los despidos son ilegales. Conocer estas distinciones puede proteger sus derechos y ayudarle a tomar decisiones informadas sobre su carrera profesional y sus opciones legales.<\/p>\n<p>El <a href=\"https:\/\/live-glaser-labor.pantheonsite.io\/the-practice\/wrongful-termination\/\"><u>abogados de derecho laboral<\/u><\/a> En Glaser Labor Law explicamos qu\u00e9 se considera despido injustificado seg\u00fan las leyes laborales de California, qu\u00e9 no y los pasos que debe seguir si cree que lo han despedido ilegalmente.<\/p>\n<h2>Entendiendo la regla de empleo a voluntad de California<\/h2>\n<p>California sigue la <a href=\"https:\/\/www.usa.gov\/termination-for-employers\"><u>doctrina del empleo a voluntad<\/u><\/a>, lo que otorga a los empleadores amplia discreci\u00f3n para despedir empleados. Esto significa que su empleador puede despedirlos por bajo rendimiento, conflictos de personalidad, recortes presupuestarios o incluso sin justificaci\u00f3n alguna.<\/p>\n<p>Aunque esto pueda parecer injusto, la regla de la voluntad funciona en ambos sentidos: los empleados pueden renunciar a sus trabajos en cualquier momento sin previo aviso ni justificaci\u00f3n. Sin embargo, varias excepciones legales importantes limitan cu\u00e1ndo y por qu\u00e9 los empleadores pueden despedir a sus trabajadores.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 se considera despido injustificado?<\/h2>\n<p>El despido injustificado ocurre cuando un empleador despide a un empleado por una raz\u00f3n ilegal, violando las leyes estatales o federales. Estas son las principales categor\u00edas que constituyen un despido injustificado en California:<\/p>\n<h3>1. Discriminaci\u00f3n<\/h3>\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.dor.ca.gov\/Home\/FairEmploymentAct\"><u>Ley de Vivienda y Empleo Justo de California<\/u><\/a> La Ley de Relaciones Laborales y Familiares (FEHA) protege a los empleados del despido por caracter\u00edsticas protegidas. Despedir a alguien por su raza, g\u00e9nero, edad (40 a\u00f1os o m\u00e1s), religi\u00f3n, discapacidad, orientaci\u00f3n sexual, origen nacional u otra condici\u00f3n protegida es ilegal.<\/p>\n<p>La discriminaci\u00f3n puede ser obvia o sutil. Si bien algunos empleadores pueden hacer comentarios abiertamente discriminatorios, otros pueden disfrazar su intenci\u00f3n discriminatoria con pretextos para el despido. Si sospecha que la discriminaci\u00f3n influy\u00f3 en su despido, documente cualquier comentario, correo electr\u00f3nico o patr\u00f3n de trato relevante.<\/p>\n<h3>2. Represalias<\/h3>\n<p>Los empleadores no pueden despedir a empleados por participar en actividades legalmente protegidas. Se considera represalia cuando el despido se produce despu\u00e9s de que un empleado:<\/p>\n<ul>\n<li>Presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral<\/li>\n<li>Denuncia de violaciones de seguridad en el trabajo o actividades ilegales (denuncia de irregularidades)<\/li>\n<li>Solicitar o tomar licencia bajo la Ley de Licencia M\u00e9dica y Familiar (FMLA) o <a href=\"#:~:text=Any period of incapacity or,Family Rights Act (CFRA):\"><u>Ley de Derechos Familiares de California<\/u><\/a> (CFRA)<\/li>\n<li>Quejarse por acoso o discriminaci\u00f3n<\/li>\n<li>Denuncia de infracciones salariales y de horarios<\/li>\n<\/ul>\n<p>El tiempo transcurrido entre su actividad protegida y el despido puede ser una prueba crucial. Si lo despiden poco despu\u00e9s de presentar una queja o tomar una licencia protegida, este tiempo podr\u00eda indicar una intenci\u00f3n de represalia.<\/p>\n<h3>3. Incumplimiento del contrato<\/h3>\n<p>Si tiene un contrato de trabajo que especifica los procedimientos de despido o las causales de despido, su empleador debe cumplir con dichos t\u00e9rminos. Esto incluye contratos sindicales, acuerdos ejecutivos o cualquier promesa escrita sobre estabilidad laboral.<\/p>\n<p>Incluso las promesas verbales o los manuales del empleado pueden, en ocasiones, generar obligaciones contractuales. Si su empleador incumpli\u00f3 los procedimientos espec\u00edficos de despido estipulados en su contrato, podr\u00eda tener motivos para presentar una demanda por despido injustificado.<\/p>\n<h3>4. Violaci\u00f3n del orden p\u00fablico<\/h3>\n<p>Los tribunales de California reconocen el despido injustificado cuando el despido viola las pol\u00edticas p\u00fablicas. Esto incluye el despido por:<\/p>\n<ul>\n<li>Negarse a participar en actividades ilegales a petici\u00f3n de su empleador<\/li>\n<li>Tomarse tiempo libre para servir de jurado o votar<\/li>\n<li>C\u00f3mo ejercer su derecho a los beneficios de compensaci\u00f3n laboral<\/li>\n<li>Negarse a violar los requisitos de la licencia profesional<\/li>\n<\/ul>\n<h3>5. Descarga constructiva<\/h3>\n<p>A veces, los empleadores no despiden directamente a los empleados, sino que crean condiciones laborales tan intolerables que la renuncia se convierte en la \u00fanica opci\u00f3n razonable. Si su empleador intencionalmente hizo insoportable su ambiente laboral mediante una conducta ilegal, el despido improcedente puede constituir un despido injustificado.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 no se considera despido injustificado<\/h2>\n<p>Es igualmente importante comprender qu\u00e9 no se considera despido injustificado. Estas situaciones, aunque potencialmente injustas, generalmente son legales seg\u00fan las leyes laborales de California:<\/p>\n<h3>1. Bajo rendimiento<\/h3>\n<p>Los empleadores pueden despedir a empleados por problemas leg\u00edtimos de desempe\u00f1o, incluso si el empleado no est\u00e1 de acuerdo con la evaluaci\u00f3n. Siempre que el empleador no utilice el desempe\u00f1o como pretexto para discriminaci\u00f3n o represalias, el despido por mala calidad del trabajo, incumplimiento de plazos o incumplimiento de las expectativas laborales es legal.<\/p>\n<p>Sin embargo, si las cr\u00edticas de desempe\u00f1o son inconsistentes, no est\u00e1n documentadas o parecen apuntar a caracter\u00edsticas protegidas, puede haber motivos para un reclamo por despido injustificado.<\/p>\n<h3>2. Mala conducta<\/h3>\n<p>La mala conducta en el trabajo, incluyendo infracciones a las pol\u00edticas de la empresa, comportamiento inapropiado o faltas \u00e9ticas, puede justificar el despido. Esto incluye tardanzas, insubordinaci\u00f3n, acoso a compa\u00f1eros de trabajo o incumplimiento de los protocolos de seguridad.<\/p>\n<p>La clave es si la mala conducta es leg\u00edtima y est\u00e1 documentada. Los empleadores deben aplicar pol\u00edticas disciplinarias de forma uniforme a todos los empleados.<\/p>\n<h3>3. Reestructuraci\u00f3n empresarial y despidos<\/h3>\n<p>La necesidad econ\u00f3mica a menudo obliga a los empleadores a reducir su plantilla. Los despidos por restricciones presupuestarias, reorganizaci\u00f3n empresarial o cierre de empresas suelen ser legales, incluso si afectan a empleados con larga trayectoria o a departamentos enteros.<\/p>\n<p>Sin embargo, los despidos se vuelven problem\u00e1ticos si afectan desproporcionadamente a los grupos protegidos o si el empleador utiliza la reestructuraci\u00f3n como pretexto para eliminar a empleados espec\u00edficos por razones ilegales.<\/p>\n<h3>4. Terminaci\u00f3n a voluntad<\/h3>\n<p>Recuerde que la normativa de empleo a voluntad de California permite el despido por cualquier motivo leg\u00edtimo. Su empleador puede despedirlo porque no le gusta su actitud, quiere contratar a un amigo o simplemente decide eliminar su puesto, siempre que el motivo real no sea discriminatorio ni represalia.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo puede ayudar Glaser Labor Law<\/h2>\n<p>Los abogados laborales de Glaser Labor Law se centran en los derechos y obligaciones laborales. Nuestro bufete ha representado con \u00e9xito a empleados y empresarios en el an\u00e1lisis y la gesti\u00f3n de sus necesidades laborales y asuntos relacionados con el derecho laboral.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de proteger los derechos de los empleados, tambi\u00e9n podemos ayudar con asuntos sindicales. Contamos con experiencia trabajando como representantes de trabajadores sindicalizados y como abogados laborales para empleadores. Para los trabajadores indocumentados, nuestra pr\u00e1ctica laboral se centra en garantizar que todos los trabajadores reciban la misma protecci\u00f3n bajo las leyes laborales de California y Estados Unidos.<\/p>\n<p>No enfrente esta dif\u00edcil situaci\u00f3n solo. Glaser Labor Law cuenta con amplia experiencia en brindar asesoramiento que minimiza el riesgo de litigio. Si bien el bufete asesora frecuentemente a sus clientes sobre alternativas preventivas y rentables, el litigio civil es una realidad inevitable, y la defensa y procesamiento de litigios laborales es una parte importante de nuestra pr\u00e1ctica. Puede confiar en nosotros para obtener la indemnizaci\u00f3n y la justicia que merece. <a href=\"https:\/\/live-glaser-labor.pantheonsite.io\/es\/contact-us\/\"><u>Cont\u00e1ctanos<\/u><\/a> hoy para programar una consulta.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qu\u00e9 se considera y qu\u00e9 no se considera despido injustificado en California Perder el trabajo puede ser devastador, pero no todos los despidos son ilegales. Comprender qu\u00e9 constituye un despido injustificado en California puede ayudarle a determinar si tiene derecho a una acci\u00f3n legal o si su empleador actu\u00f3 conforme a sus derechos. California opera [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4097,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[36,37],"tags":[38,39,40],"class_list":["post-4122","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employment-issues-es","category-terminated-es","tag-california-labor-laws-es","tag-what-is-wrongful-termination-es","tag-wrongful-termination-california-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Despido injustificado en California: qu\u00e9 cuenta y qu\u00e9 no<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aprenda qu\u00e9 se considera despido injustificado seg\u00fan las leyes laborales de California y los pasos a seguir si cree que fue despedido ilegalmente.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/what-counts-and-doesnt-count-as-wrongful-termination-in-california\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Despido injustificado en California: qu\u00e9 cuenta y qu\u00e9 no\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aprenda qu\u00e9 se considera despido injustificado seg\u00fan las leyes laborales de California y los pasos a seguir si cree que fue despedido ilegalmente.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/what-counts-and-doesnt-count-as-wrongful-termination-in-california\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Glaser Labor Law\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-08-21T18:09:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-22T17:52:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/live-glaser-labor.pantheonsite.io\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/shutterstock_1563269404.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"334\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Glaser Labor Law\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Glaser Labor Law\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/what-counts-and-doesnt-count-as-wrongful-termination-in-california\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/what-counts-and-doesnt-count-as-wrongful-termination-in-california\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Glaser Labor Law\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0bb9366fca6c35ab3c29e7d943e7d684\"},\"headline\":\"\u00bfQu\u00e9 se considera y qu\u00e9 no se considera despido injustificado en California?\",\"datePublished\":\"2025-08-21T18:09:11+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-22T17:52:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/what-counts-and-doesnt-count-as-wrongful-termination-in-california\\\/\"},\"wordCount\":1260,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/what-counts-and-doesnt-count-as-wrongful-termination-in-california\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/shutterstock_1563269404.jpg\",\"keywords\":[\"California labor laws\",\"what is wrongful termination\",\"wrongful termination California\"],\"articleSection\":[\"Employment Issues\",\"Terminated\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/what-counts-and-doesnt-count-as-wrongful-termination-in-california\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/what-counts-and-doesnt-count-as-wrongful-termination-in-california\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/what-counts-and-doesnt-count-as-wrongful-termination-in-california\\\/\",\"name\":\"Despido injustificado en California: qu\u00e9 cuenta y qu\u00e9 no\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/what-counts-and-doesnt-count-as-wrongful-termination-in-california\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/what-counts-and-doesnt-count-as-wrongful-termination-in-california\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/shutterstock_1563269404.jpg\",\"datePublished\":\"2025-08-21T18:09:11+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-22T17:52:24+00:00\",\"description\":\"Aprenda qu\u00e9 se considera despido injustificado seg\u00fan las leyes laborales de California y los pasos a seguir si cree que fue despedido ilegalmente.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/what-counts-and-doesnt-count-as-wrongful-termination-in-california\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/what-counts-and-doesnt-count-as-wrongful-termination-in-california\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/what-counts-and-doesnt-count-as-wrongful-termination-in-california\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/shutterstock_1563269404.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/shutterstock_1563269404.jpg\",\"width\":500,\"height\":334,\"caption\":\"termination-employment-layoff\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/what-counts-and-doesnt-count-as-wrongful-termination-in-california\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 se considera y qu\u00e9 no se considera despido injustificado en California?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/\",\"name\":\"Glaser Labor Law\",\"description\":\"Los Angeles . Orange County . San Diego\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/#organization\",\"name\":\"Glaser Labor Law\",\"url\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/glaser-labor-law.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/glaser-labor-law.svg\",\"caption\":\"Glaser Labor Law\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0bb9366fca6c35ab3c29e7d943e7d684\",\"name\":\"Glaser Labor Law\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/live-glaser-labor.pantheonsite.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/glaserlaborlaw-site-favicon-96x96.png\",\"url\":\"https:\\\/\\\/live-glaser-labor.pantheonsite.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/glaserlaborlaw-site-favicon-96x96.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/live-glaser-labor.pantheonsite.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/glaserlaborlaw-site-favicon-96x96.png\",\"caption\":\"Glaser Labor Law\"},\"description\":\"With deep roots in Southern California, Glaser Labor Law combines a focus on workplace rights with proven success in broader legal matters. Joel Glaser and his team bring decades of litigation experience to ensure every client receives strong, results-driven representation.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/glaserlaborlaw.com\\\/es\\\/author\\\/adminblog\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Despido injustificado en California: qu\u00e9 cuenta y qu\u00e9 no","description":"Aprenda qu\u00e9 se considera despido injustificado seg\u00fan las leyes laborales de California y los pasos a seguir si cree que fue despedido ilegalmente.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/what-counts-and-doesnt-count-as-wrongful-termination-in-california\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Despido injustificado en California: qu\u00e9 cuenta y qu\u00e9 no","og_description":"Aprenda qu\u00e9 se considera despido injustificado seg\u00fan las leyes laborales de California y los pasos a seguir si cree que fue despedido ilegalmente.","og_url":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/what-counts-and-doesnt-count-as-wrongful-termination-in-california\/","og_site_name":"Glaser Labor Law","article_published_time":"2025-08-21T18:09:11+00:00","article_modified_time":"2025-08-22T17:52:24+00:00","og_image":[{"width":500,"height":334,"url":"https:\/\/live-glaser-labor.pantheonsite.io\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/shutterstock_1563269404.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Glaser Labor Law","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Glaser Labor Law","Est. reading time":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/what-counts-and-doesnt-count-as-wrongful-termination-in-california\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/what-counts-and-doesnt-count-as-wrongful-termination-in-california\/"},"author":{"name":"Glaser Labor Law","@id":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/#\/schema\/person\/0bb9366fca6c35ab3c29e7d943e7d684"},"headline":"\u00bfQu\u00e9 se considera y qu\u00e9 no se considera despido injustificado en California?","datePublished":"2025-08-21T18:09:11+00:00","dateModified":"2025-08-22T17:52:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/what-counts-and-doesnt-count-as-wrongful-termination-in-california\/"},"wordCount":1260,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/what-counts-and-doesnt-count-as-wrongful-termination-in-california\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/shutterstock_1563269404.jpg","keywords":["California labor laws","what is wrongful termination","wrongful termination California"],"articleSection":["Employment Issues","Terminated"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/what-counts-and-doesnt-count-as-wrongful-termination-in-california\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/what-counts-and-doesnt-count-as-wrongful-termination-in-california\/","url":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/what-counts-and-doesnt-count-as-wrongful-termination-in-california\/","name":"Despido injustificado en California: qu\u00e9 cuenta y qu\u00e9 no","isPartOf":{"@id":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/what-counts-and-doesnt-count-as-wrongful-termination-in-california\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/what-counts-and-doesnt-count-as-wrongful-termination-in-california\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/shutterstock_1563269404.jpg","datePublished":"2025-08-21T18:09:11+00:00","dateModified":"2025-08-22T17:52:24+00:00","description":"Aprenda qu\u00e9 se considera despido injustificado seg\u00fan las leyes laborales de California y los pasos a seguir si cree que fue despedido ilegalmente.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/what-counts-and-doesnt-count-as-wrongful-termination-in-california\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/what-counts-and-doesnt-count-as-wrongful-termination-in-california\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/what-counts-and-doesnt-count-as-wrongful-termination-in-california\/#primaryimage","url":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/shutterstock_1563269404.jpg","contentUrl":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/shutterstock_1563269404.jpg","width":500,"height":334,"caption":"termination-employment-layoff"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/what-counts-and-doesnt-count-as-wrongful-termination-in-california\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00bfQu\u00e9 se considera y qu\u00e9 no se considera despido injustificado en California?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/#website","url":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/","name":"Glaser Labor Law","description":"Los Angeles . Orange County . San Diego","publisher":{"@id":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/#organization","name":"Glaser Labor Law","url":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/glaser-labor-law.svg","contentUrl":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/glaser-labor-law.svg","caption":"Glaser Labor Law"},"image":{"@id":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/#\/schema\/person\/0bb9366fca6c35ab3c29e7d943e7d684","name":"Glaser Labor Law","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/live-glaser-labor.pantheonsite.io\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/glaserlaborlaw-site-favicon-96x96.png","url":"https:\/\/live-glaser-labor.pantheonsite.io\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/glaserlaborlaw-site-favicon-96x96.png","contentUrl":"https:\/\/live-glaser-labor.pantheonsite.io\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/glaserlaborlaw-site-favicon-96x96.png","caption":"Glaser Labor Law"},"description":"With deep roots in Southern California, Glaser Labor Law combines a focus on workplace rights with proven success in broader legal matters. Joel Glaser and his team bring decades of litigation experience to ensure every client receives strong, results-driven representation.","url":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/author\/adminblog\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4122","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4122"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4122\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4097"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4122"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4122"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/glaserlaborlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4122"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}