Diferencias clave entre la legislación laboral de California y la legislación federal

Diferencias clave entre la legislación laboral de California y la legislación federal

Las leyes laborales federales y estatales imponen obligaciones legales y los riesgos que conllevan para todo empleador y empleado. Glaser Labor Law dedica gran parte de su práctica a la presentación y defensa de litigios civiles, incluyendo discriminación, acoso sexual, violaciones de salarios y horarios, despidos injustificados, difamación, incumplimiento de contrato, agravios intencionales, angustia emocional y otros problemas laborales graves ante tribunales federales y estatales.

La legislación laboral de California crea un entorno laboral más favorable para los empleados que las normas federales. Si bien las leyes federales establecen protecciones mínimas, California constantemente eleva el estándar.

Su salario mínimo y sus protecciones sobre las horas extras

Normas de salario mínimo

El salario mínimo de California supera considerablemente el salario mínimo federal de $7.25 por hora. A partir de 2024, el salario mínimo estatal de California es de $16.00 por hora, y muchas ciudades y condados establecen salarios aún más altos. Los Ángeles, San Francisco y otras áreas metropolitanas importantes suelen exigir salarios mínimos superiores a $17 por hora.

La ley federal permite a los empleadores pagar a los trabajadores que reciben propinas tan solo $2.13 por hora, siempre que las propinas igualen la compensación total al salario mínimo. California prohíbe esta práctica por completo. Todos los trabajadores deben recibir el salario mínimo completo antes de las propinas.

Reglas de horas extras

Las leyes de horas extra de California ofrecen protecciones más amplias que las normas federales. Según la ley federal, el pago de horas extra solo se aplica después de 40 horas semanales. California exige el pago de horas extra en tres situaciones:

  • Más de 8 horas trabajadas en un solo día
  • Más de 40 horas trabajadas en una semana laboral
  • Más de 6 días consecutivos trabajados en una semana laboral

California también exige el pago doble de la tarifa regular por las horas trabajadas que excedan de 12 en un solo día o por las que excedan de 8 horas en el séptimo día consecutivo de trabajo.

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Leyes contra la discriminación

Categorías protegidas

La ley federal prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad y discapacidad. La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) de California amplía considerablemente estas protecciones.

La FEHA protege categorías adicionales, entre ellas:

  • Orientación sexual e identidad de género
  • Estado civil y estado familiar
  • Embarazo y parto
  • Condiciones médicas e información genética
  • Actividades y afiliaciones políticas
  • Condición de víctima de violencia doméstica o agresión sexual

Ejecución y daños

Las leyes federales contra la discriminación limitan las indemnizaciones compensatorias y punitivas según el tamaño de la empresa. California no impone tales límites bajo la FEHA. Los empleados pueden obtener una indemnización compensatoria ilimitada por angustia emocional, gastos médicos y pérdida de salarios. Las indemnizaciones punitivas también son ilimitadas cuando los empleadores actúan con malicia o indiferencia temeraria.

Derechos de licencia médica y familiar

Ley de Derechos Familiares de California (CFRA)

La Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA) otorga hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo a los empleados elegibles. La Ley de Licencia Familiar y Médica (CFRA) de California refleja muchas disposiciones de la FMLA, pero ofrece protecciones adicionales.

Las principales ventajas de la CFRA incluyen:

  • Cobertura para parejas de hecho y sus hijos
  • Licencia para cualquier miembro de la familia, no solo para la familia inmediata
  • Derechos de restauración del empleo que a menudo exceden las protecciones federales

Derechos a licencia adicionales

California ofrece derechos de licencia más allá de la CFRA:

  • Licencia por Incapacidad por Embarazo (PDL) hasta 4 meses
  • Licencia familiar remunerada a través del seguro de discapacidad estatal
  • Requisitos de licencia por enfermedad para todos los empleados
  • Licencia por duelo en determinadas circunstancias

Limitaciones del empleo a voluntad

Tanto la legislación federal como la de California generalmente siguen los principios del empleo a voluntad. Los empleadores pueden despedir a los trabajadores sin causa justificada, y los empleados pueden renunciar sin previo aviso. Sin embargo, la legislación de California establece más excepciones al empleo a voluntad.

Protecciones contra despidos injustificados

California reconoce reclamos por despido injustificado basados ​​en:

  • Violación del orden público
  • Incumplimiento de contrato implícito
  • Incumplimiento del pacto de buena fe y trato justo

Estas protecciones se extienden más allá de los mínimos federales. Por ejemplo, los tribunales de California han encontrado contratos implícitos en manuales de empleados, garantías verbales y prácticas laborales establecidas.

Descarga constructiva

La ley de California reconoce el despido improcedente cuando las condiciones laborales se vuelven tan intolerables que una persona razonable renunciaría. Esta doctrina se aplica cuando los empleadores crean entornos laborales hostiles para forzar las renuncias y evitar el pago de las prestaciones por desempleo o la indemnización por despido.

Derechos salariales y horarios

Requisitos para las pausas de comida y descanso

La ley federal no exige descansos para comer ni descansar. California exige ambos para la mayoría de los empleados. Los empleados deben recibir:

  • Pausa para comer de 30 minutos para turnos de más de 5 horas
  • Segundo descanso para comer de 30 minutos para turnos de más de 10 horas
  • Descanso remunerado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas

Los empleadores que no proporcionen los descansos requeridos deberán pagar una hora de salario al salario regular del empleado por cada infracción.

Requisitos del comprobante de salario

California requiere declaraciones de salario detalladas (talones de pago) que muestren:

  • Horas trabajadas durante el período de pago
  • Todas las tasas de pago
  • Salarios brutos ganados
  • Se tomaron todas las deducciones
  • Salarios netos ganados
  • Fechas del período de pago

Los empleadores que proporcionen declaraciones de salario inexactas o incompletas enfrentan multas de hasta $4,000 por empleado.

Requisitos de pago final

Los empleados despedidos deben recibir su salario final inmediatamente después de su despido. Quienes renuncian con 72 horas de preaviso deben recibir su salario final el último día de su empleo. Quienes renuncian sin preaviso deben recibir su salario final dentro de las 72 horas.

Derechos de seguridad en el lugar de trabajo

Derechos de seguridad en el lugar de trabajo

Protecciones de Cal/OSHA

La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de California (Cal/OSHA) suele exceder las normas federales de seguridad laboral. Cal/OSHA cubre a todos los trabajadores, incluyendo a los del sector agrícola y del trabajo doméstico, que suelen estar excluidos de las protecciones federales.

Los derechos clave de Cal/OSHA incluyen:

  • Condiciones de trabajo seguras y saludables
  • Capacitación sobre riesgos laborales
  • Acceso a la información sobre seguridad y salud
  • Derecho a presentar quejas sin represalias
  • Derecho a rechazar trabajos peligrosos en determinadas circunstancias

Prevención de enfermedades causadas por el calor

California exige programas de prevención de enfermedades causadas por el calor para quienes trabajan al aire libre. Los empleadores deben proporcionar sombra, agua, periodos de descanso y capacitación cuando las temperaturas superen los 27 °C (80 °F).

Derechos de privacidad

California ofrece mayor protección de la privacidad laboral que la ley federal. La Constitución de California incluye un derecho explícito a la privacidad aplicable en el ámbito laboral.

Monitoreo electrónico

Los empleadores no pueden monitorear en secreto las comunicaciones ni las actividades de sus empleados. California exige un aviso previo antes de monitorear el correo electrónico, el uso de internet o las llamadas telefónicas. Algunas formas de vigilancia podrían estar totalmente prohibidas.

Protección de información personal

La ley de California limita la forma en que los empleadores pueden recopilar, usar y divulgar información personal de los empleados. Ley de Privacidad del Consumidor de California (CCPA) extiende protecciones adicionales a los datos de los empleados.

Remedios Legales

Daños compensatorios

Los empleados de California pueden recuperar diversas formas de daños compensatorios:

  • Salarios y beneficios perdidos
  • Gastos médicos
  • Daños por angustia emocional
  • Pérdida de capacidad de ingresos
  • Honorarios de abogados en determinados casos

Daños punitivos

California permite indemnizaciones punitivas ilimitadas cuando los empleadores actúan con malicia, opresión o fraude. Estas indemnizaciones castigan las faltas y disuaden futuras infracciones.

Medidas cautelares

Los tribunales pueden ordenar a los empleadores que modifiquen sus políticas, brinden capacitación o tomen otras medidas para prevenir futuras infracciones. Las medidas cautelares ayudan a proteger a todos los empleados, no solo a quienes presentan quejas.

Cómo puede ayudar Glaser Labor Law

Glaser Labor Law se centra exclusivamente en la representación de empleados en disputas laborales en California. Nuestra experiencia con las complejas leyes laborales de California ayuda a los trabajadores a afrontar situaciones difíciles y a obtener una compensación justa.

Trayectoria comprobada de Glaser Labor Law

Glaser Labor Law ha recuperado millones de dólares para empleados de California. Entre sus éxitos recientes se incluyen:

  • Acuerdo de $2.3 millones para trabajadores de restaurantes a quienes se les negó el pago adecuado de horas extras
  • Veredicto de $1.8 millones para empleado despedido por denunciar violaciones de seguridad
  • Acuerdo de $950,000 para un trabajador que enfrenta discriminación por discapacidad

Nuestros resultados hablan de nuestro compromiso de lograr justicia para los trabajadores en toda California.

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Nuestra firma cuenta con la experiencia para evaluar riesgos y llegar a acuerdos en las primeras etapas del litigio. Tenemos la capacidad de resolver casos eficientemente antes de la demanda, antes del juicio, durante el mismo y tras un veredicto judicial o del jurado, con el objetivo principal de defender los intereses del cliente y resolver las disputas.

Glaser Labor Law también cuenta con amplia experiencia en asesoría y consultoría para minimizar el riesgo de litigio. Si bien la firma asesora frecuentemente a sus clientes sobre alternativas preventivas y rentables, el litigio civil es una realidad inevitable, y la defensa y procesamiento de litigios laborales es una parte importante de nuestra práctica. Puede confiar en nosotros para obtener la indemnización y la justicia que merece. Contáctanos hoy para programar una consulta.